補充勞工優化計劃兩年期下月4日屆滿，政府預計明年上半年完成檢討，有結果前計劃仍接受申請。有工會提出收緊外勞與本地工人「一比二」的比例、以同一工種計算比例而非以整間公司等。勞工及福利局局長孫玉菡強調，檢討時一定會兼聽勞資雙方意見，以及不宜設輸入外勞熔斷機制，因基層工友有跨行業流動性，政府制定政策時要睇闊一些。
勞工界促以工種計算人手比例 孫：係要睇嘅課題
孫玉菡在接受媒體專訪時，未有對有關建議「落閘」，表示「一比二」一向是以整間公司的僱員計算，聽到有聲音希望改以工種計算，檢討時是「要睇嘅課題」。至於本地僱員每周工作35小時便視為全職的界線能否提高，他認為該準則已沿用多年，水平合適。
指飲食業正轉型 「外省菜越來越受歡迎」
最新失業率顯示，本地飲食業工人失業率升至6.4%，有工會提出設立「熔斷機制」，當某一行業失業率觸及某一水平便暫停輸入外勞。孫玉菡認為，飲食業失業率升高或因飲食界轉型及飲食習慣改變，舉例指「外省菜越來越受歡迎」，政府會協助本地勞工轉型及就業配對，強調勞工政策不可以採用熔斷的概念，要動態精準評估人力資源狀況，「未必要機械化、一刀切」，基層工友有跨行業流動性，例如侍應可能轉行做零售、保安等，制定政策時要睇闊一些。
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相信大多數僱主「都係乖嘅」
另外，有工會認為外勞對本地勞工造成衝擊，更形容有工人「長工變散工，散工變冇工」，大部份人擔心影響工作機會，只有少數人願意實名向勞工處投訴。孫玉菡表示，計劃推出兩年來，政府收到370宗投訴，近月投訴有增加，當中11宗屬實，其中一宗是早前公布的清潔公司淨康集團，已因涉及「假招聘」被暫停輸入外勞一年，其餘10宗個案主要涉及外勞權益問題，包括被扣糧、假期計算等違反《僱傭條例》，勞工處已行政制裁僱主。「我相信大多數僱主都係乖嘅，但總係有少數想捐窿捐罅。」
孫玉菡強調，是政府「主動搵工會幫手」，要求他們主動聯絡可能受委屈的工友，並指如果工友覺得受到不公平對待，要主動向處方投訴。
