美企招聘意願大幅降溫，經濟諮商會調查顯示，五分之一僱主計劃在下半年放緩招聘，比例較去年同期近乎倍增。失業者平均需24周才能找到新工作，較去年延長近一個月。
《華爾街日報》報道，這份研究報告顯示，企業招聘意願已連續第二年下滑。上次企業主管對招聘普遍樂觀是在2023年第二季，當時超過半數企業預期增加員工人數。
減重藥物Ozempic和Wegovy製造商諾和諾德近日表示，將暫停非關鍵領域招聘，以應對仿製藥競爭。一直大舉招募AI人才的Meta也暫停相關招聘行動。人力資源公司GEE Group將招聘凍結視為業務阻力，AMN Healthcare表示醫院招聘凍結拖累其醫師人力派遣業務。
經濟諮商會美國人力資本中心負責人Diana Scott表示，招聘主管「在經濟和政策不確定性持續的情況下，採取更謹慎、穩健的做法」。這項調查訪問100名人資長，涵蓋財富500大企業、大型國際品牌以及僱用數千人的中型區域企業和醫療體系。Scott指出，招聘放緩反映企業努力採取更策略性做法，透過強化現有團隊並保持彈性，避免大幅招聘。
線上薪資和人資軟件公司Paycom告訴投資者，隨著自動化程度提高，正重新考慮是否補充特定職位。廣告科技公司Nexxen International表示，儘管在其他領域持續招募，但將減少軟件開發人員招聘。「基本上，我們正努力用現有團隊做更多事情，」Nexxen首席產品長Karim Rayes表示。
聯邦數據顯示，失業者平均需24周才能找到新工作，較一年前延長近一個月。7月就業報告顯示招聘急劇放緩，長期失業人數持續上升。分析指出，今年有太多變數讓經理人們變得謹慎，包含企業都想用AI來提升效率、關稅打擊製造業，還有移民大搜查行動也影響很多依靠移民的行業等。
