▍本報記者陳程威三藩市報道 ▍
三藩市聯合校區由舊的EMPower 薪資系統轉換至Frontline系統後，再傳出錯。就在開學前一周，三藩市教師工會（UESF）表示，最新一期薪資中出現逾百宗錯誤，部分教職員工甚至完全沒有收到薪水。
教師工會副主席勞拉（Frank Lara）表示，今年暑假約有300名會員繼續工作。「助理教師」（paraprofessionals）原應以假期工時換取暑期收入，卻因系統轉換時資料未被完整轉移而延誤發放。他說：「他們在舊系統裡提交的假期工時紀錄，沒有正確帶到新系統，所以薪水被延發。」另外有「課外時間」（Out of School Time, OST）員工暑期加班時間比學年期間更長，但加班費至今分文未領。
工會在周二晚校區教委會議前舉行記者會，要求校區儘快解決延遲付薪問題。助理教師蒂安娜（Teanna Tillery）激動指出：「這不只是薪資延誤，而是一封驅逐通知，讓人必須在食物和藥之間做選擇。我們是支撐校區的骨幹，照顧最需要的學生，卻總被當成事後才想起的人。」
工會批評，校區在系統上線前一年多已知潛在問題，卻未採取足夠措施防止錯誤重演。同時新系統還延誤了會費扣繳與入帳，影響工會運作，「這不只是行政瑕疵，而是違反合約與法律的行為。」
勞拉表示，暑期受影響的會員雖僅300人，但新學年有超過4,000名教師工會會員返校，如果月底首次為全員發薪時問題未解決，「將可能引發更大規模的危機」。他回顧，當年EMPower系統上線後，同樣花了一年半才恢復正常，「我們不希望歷史重演。」
特殊教育助教兼課後班老師朱麗瑤告訴記者，她之前同時擔任高中特教助教與華埠幼兒園課後老師，但暑假應得的薪水至今未到帳，「我計劃好房租、帳單和日常開銷，結果薪水沒發，不只是延遲，這就是逼人面臨被趕出家門的威脅。」學期期間，她上午在高中擔任特殊教育助教，下午於華埠的幼教學校工作3小時；暑假改為擔任暑期課程老師，每日工時延長至8小時。
朱麗瑤表示，原應於7月31日收到全額月薪（含5小時暑期額外工時費），卻僅收到以學期工時3小時計算的「半個月薪」，其餘金額遲遲未到帳。經工會介入後，她在8月初才補收到剩餘的「基礎月薪」部分，但5小時的暑期加班費至今仍未支付。
「這筆加班費對我來說大約是3,000元，若是全勤的同事金額甚至可達6,000元。」她補充，系統錯誤還導致她累積的病假工時未被登錄，休假期間因此被誤扣薪資。「這是他們的錯，卻讓我承擔損失，我到現在還沒拿回被扣的錢。」
朱麗瑤回憶，上次校區薪資系統更換時，舊系統仍欠她4,000元薪資多年未還，「現在我很擔心歷史會重演，不但舊帳沒清，還會被新系統再『偷走』更多錢。」
社區學校協調員、具備教師證照的吳鳳怡是「月薪制」員工，原應在7月底領到包含暑期額外工時的月薪。但7月收到校區通知，暑期工時部分不會與正常薪水合併發放，而會在8月5日以另一張支票支付。「今天已是8月12日，我還是沒收到這筆錢。」她說，為了暑期工作放棄休假，卻至今未獲付薪，欠薪約6,000元。她說，「主管和經理甚至不知道如何在新系統核准工時表，缺乏培訓會導致更多薪資錯誤。」
工會主席庫里爾（Cassondra Curiel）表示，受影響者包括被要求加班的教師、代課老師、暑期全職教育助理、獲批卻未支付薪水的教育助理，以及課外時間員工。她估計除已知逾百名工會會員，還有非會員同樣遇到問題。
工會已向加州公共僱員關係委員會（PERB）提出不公平勞動行為申訴，要求校區改善流程、加強問責。
總學監史瑞慶在教委會議上回應，準時準額支付薪酬是「首要任務」，自7月過渡至新系統以來，薪酬準確率達97%，已解決逾650宗工單。她保證將會將薪酬發放準確率提高到100%。她將錯誤歸因於員工不熟悉新系統及舊系統遺留問題，並強調已設專線回應疑問，「我們會對自己負責，也希望社區共同監督。」
勞拉反駁：「房租、信用卡帳單不會等七天，準時發薪是基本權利，不該靠員工不斷催促。」
