被法官裁定東灣菲蒙（Fremont）廠房歧視非裔的電動車巨頭特斯拉，再次面臨種族歧視指控。多名人力資源部經理指稱，因證實公司種族歧視和報復事件而遭無理解僱，尋求金額不詳的賠償。
灣區新聞集團報系報道，新訴訟由5名前人資部僱員和1名前保安主任上周入稟三藩市聯邦法院，指控「特斯拉不只未嘗試解決充滿惡意、種族歧視與報復性職場環境的根本問題，反而遷怒於僅調查和證實投訴的人資部人員」。
特斯拉高層被指指示人資部將涉及種族事件「重新定義為由種族以外原因引起」，避免公司面對種族歧視訴訟時「種族主義事件例子再加一」。
訴訟大部份圍繞特斯拉人資部主管伯格斯（Nicole Burgers），被指故意安排保安護送被解僱者離開公司，有殺雞儆猴的意味。
原訴人之一佩洛昆（Linda Peloquin）稱，當特斯拉數年前面對政府訴訟時，一名白人工人對非裔同事做出死亡恐嚇。佩洛昆認同另一名原訴人、下屬人資部經理Adam Chow解僱涉事白人工人的建議，但一個月後遭伯格斯以績效差劣為由解僱。
在失去佩洛昆保護，Adam Chow三個月後在伯格斯施壓下自行辭職。
佩洛昆團隊另外兩名人資部經理保利諾（Tiara Paulino）和馬丁（Sharnique Martin），2023年12月電郵給菲蒙廠房多名高階經理，投訴廠內人資部流失率極高、伯格斯缺乏領導力和她針對投訴問題的人資部人員。儘管電郵收件人未包括伯格斯，但一名經理將電郵轉發給她，導致保利諾和馬丁五周內被解僱。
另一名原訴人、曾任警員兼企業保安的菲蒙廠保安主任默瑞（Ozell Murray）投訴公司的毒品和酒精零容忍政策成為主管和經理針對員工、特別是非裔和拉美裔的報復工具。他反對伯格斯要求保安護送被解僱人資部經理的要求，又被指示告訴所有非裔新員工應該接受一個常見的種族歧視詞「在工作場所的普遍存在」。默瑞最終受不了報復騷擾，去年9月辭職。
第6名原訴人是前人資部經理瓦斯（Gregory Vass），不滿公司強迫他與其他性小眾同事加入公司的「驕傲小組」，認為性取向應由自己表達，而非被人資部經理強制出櫃。
訴訟認為，這些報復行為傳達「特斯拉內違反任何反歧視或報復政策都不會有後果」的訊息。
特斯拉、執行長馬斯克和伯格斯尚無任何回應。本報訊
