公共財政壓力下，政界各出奇謀提出不同減赤方法，部分政黨今年建議微調或削減現時的「長期優良服務公費旅行獎勵計劃」。據政府數字，2023/24年度有關計劃開支達1.72億元，受惠人數為2414人，即人均資助逾7.1萬元。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭今日（8日）出席電台節目表示，認為該計劃給予公務員希望，可激發公務員「爭相去儲report」，強調「好多同事等到退休都未排到」。
連續6年表現評核獲最高A級 方獲「排隊」資格
梁籌庭表示，自己在服務政府25年後才獲得計劃的津貼，臨近退休才獲得獎勵，強調「好多同事等到退休都未排到」。他指獲獎基本條件是連續6年的表現評核獲最高A級，且服務超過20年，才可以獲得「排隊」資格，加上需要和所有同年資的優秀公務員比拼，自己當時也經常詢問人事部自己有否獲得資助。
據政府數字統計，2023/24年度有關計劃開支達1.72億元，即人均資助逾7.1萬元。梁籌庭指出，有關計劃的頂點津貼為2.7萬元，公務員配偶亦可以使用，即最多5.4萬元，與7.1萬元有距離。他續指自己當年與妻子前往澳洲旅遊，僅使用1.4萬元。被問及當年獲得獎勵的心情，他稱「好開心㗎，因為我哋當年邊有咁多錢去旅行。就係話搏到最後都搏到，可以去遠啲，都叫值啦，喺政府度搏咗咁多年」。
公務員晚年仍願「盡力去搏」須有誘因存在
梁籌庭續指，調整相關福利除可能抵觸《基本法》外，更重要是公務員晚年仍願意「盡力去搏」一定有誘因存在，認為該計劃是給予相關公務員希望，屬於好事，可以激發公務員「爭相去儲report」，因此贊成保留。
至於有政黨建議將獎勵轉為本地消費券，梁籌庭則認為「無咩可能出現嘅事」，指公務員辛苦工作都只是希望有機會出外旅遊，稱「如果係本地，我隨時都可以去啦」，加上如在本地消費數萬元，甚至會擔憂被社會責備的風險，帶來反效果。
