紐約市多個行業團體對市議會新法案提出警告，稱其將增加企業不必要的行政負擔及成本。皇后區市議員布魯克斯-鮑爾斯（Selvena Brooks-Powers）提出的808-B號提案，超越2022年生效的薪資範圍披露法，旨在縮小性別薪資差距。
據《紐約郵報》報道，新法案要求僱主記錄提供為求職者提供超出列明薪資範圍的原因，並保留記錄3年。於本月4日，商界團體致函市議會表示，紐約市已是全國商業環境監管最嚴、訴訟成本最高地區，新增法律負擔將影響經濟活動。法案要求職位清單除描述職務外，需詳列晉升或轉職機會及福利，薪酬資訊包括獎金、股票及股權等。
法案還要求僱主每年向員工披露同等或類似職位的薪酬資訊。商界指出，許多小企業無正式職位描述，餐飲業員工常身兼多職，難以滿足要求，且需聘請人力資源專家及法律顧問，成本高昂。信函由紐約市商會、紐約夥伴關係組織、紐約州餐廳協會等簽署，非營利組織亦反對此無資金支持的政府要求。
布魯克斯-鮑爾斯捍衛提案，表示已與商界及其他利益相關者討論數月，修訂法案以平衡勞工薪資公平與企業可行性。她說，「我們針對小企業加入特定條款，減輕合規負擔，法案建立在現有薪資透明法基礎上，促進縮小種族及性別薪資差距。」提案預計9月表決。
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