高盛決定不進行今年第二輪基於績效的大規模裁員計劃，這是由於目前其投資銀行業務，無論在手續費收入以及客戶參與度均有所提升，同時交易部門的表現持續表現強勁。
據《金融時報》引述知情人士透露，該決定是因為該銀行的投資銀行費用和客戶參與度有所增加，同時交易部門持續保持強勁。不過，若經濟出現變化，暫停裁員的決定可能會作出調整。
在此之前，高盛進行大規模裁員，就在今年4月，該行確認實施「年度績效考核流程」，並完善其「金字塔」，高盛財務長柯爾曼之前表示，預計此舉將產生1.5億美元的遣散費。曾有消息稱，高盛計劃在第2季裁員3%至4%，相當於裁員約1900人。預計副總裁級別的員工將首當其衝，據傳高盛也正在要求其他副總裁、總經理遷往Salt LakeCity等低成本地區。
如果高盛在5月裁員1900人，平均每人將支付近8萬美元的遣散費。摩根士丹利在第1季裁員2000人，並支付了1.44億美元的遣散費，平均每人7.2萬美元。
之前知情人士稱，高盛CEO所羅門已向高管們表示，與總體招聘規模相比，公司近年來招聘了太多的副總裁。裁員的目的是提高公司效率，所羅門將此作為優先事項。他還警告，由於政策不確定性升高，企業高層正加強控管支出，未來裁員潮可能加劇。他指出，自己與眾多CEO及高盛客戶交流後發現，許多企業已開始收緊投資計劃並進一步縮減成本。
此次裁員是高盛年度裁員的一部分。高管們表示，今年裁員可能會在春季進行，而不是近年來通常的9月，這將有助於在年初提升公司業績。高盛的目標是達到60%的效率比率或營業利益率。第1季度，該比率為60.6%。
截止2025年3月31日，高盛的員工人數為4.66萬人，較2024年底的4.65萬人稍增0.2%。本報訊
