南灣古柏蒂奴（Cupertino）前市府經理唐葳蘋（Pamela Wu）今年初被市議會安排行政休假，理由未交代。唐葳蘋上月與市府達成和解後自行辭職。灣區新聞集團取得文件發現，市府事前曾斥資2萬元調查唐葳蘋，原因也一直未對外交代。
根據一封灣區新聞集團透過公共檔案要求取得、日期為3月31日的信函，署理市府律師安德魯斯（Floy Andrews）聘用南加州新港灘市（Newport Beach）人資顧問公司Clarus對唐葳蘋進行一場「特權性的職場調查」。與此同時，市議會於4、5月進行一系列閉門會議討論唐葳蘋的績效。
5月2日，市議會以3-2通過安排唐葳蘋行政休假。市府當時聲明宣稱，「做出這項決定來確保市府繼續運作無阻，維持組織穩定，同時允許一場公平的內部審查流程以具有建設性和針對性的方式向前推進」。
當市議會於4月2日安排對唐葳蘋進行「公務員績效評估」時，唐葳蘋和居民對此有疑慮，因為她上一次績效評估才於2024年11月進行。
在評估前一天（4月1日），唐葳蘋向市議會發電郵查詢隔天會議是否被視為對其2025年的評估，市府有否選擇第三方主持人和評估的條件，因為其合約規定後兩點需得雙方同意。她又稱還沒獲得相關討論的通知。
6月6日，唐葳蘋與市府達成和解後同意辭職，獲得近32萬元補償金。
根據市府提供但經過大幅編輯的發票，Clarus為其4月7日到6月11日的工作收取市府2萬多元。但一份6月2日的發票以粗體標示「職場調查-選舉標語」（workplace investigation – election sign），讓外界稍微了解這項調查的內容。
這是源於2024年底選前數周，市府工人清除市議員王瑞光（Ray Wang）和副市長摩爾（Kitty Moore）在Bollinger路的競選標語，有居民將此歸咎於唐葳蘋。知情人士證實這件事是大多數市議員對唐葳蘋產生的疑慮之一。今年4月，數十名居民向市議會發電郵要求對唐葳蘋究責，但也有人認為對唐葳蘋績效的閉門會議是對一名多年來穩定古市的市府經理的騷擾。
對於調查或相關費用，唐葳蘋拒絕評論。本報訊
