中國電動車電池製造商國軒高科在美國的子公司「國軒」（Gotion），被控位於東灣菲蒙（Fremont）的廠房違法聘用中國籍員工，華裔高層又對非華裔員工做出歧視，甚至無視市府對廠房發出的停運命令繼續運作。
矽谷媒體SiliconValley.com報道，三名本月13日向阿拉美達縣高等法院提告國軒的員工，指控國軒持續聘用未持適當工作簽證的中籍公民。
美籍員工達斯（Anirban Das）、持在美工作簽證的印度籍公民德許潘德（Atul Deshpande）和持工作簽證的墨西哥公民奧利瓦雷斯（Betuel Olivares），指控國軒和主管Chen Li種族歧視和無理解雇。他們宣稱，在被剝奪職責、被禁參加會議和因抱怨公司違法行為後遭騷擾後被迫離職，向國軒尋求金額未明的賠償金。
訴狀指，國軒在美違法聘用持B-1簽證的中籍員工。雖然訴訟未具體說明簽證違規事項數目，但包含兩份簡訊內容截圖，顯示這些持B-1簽證的中籍員工在國軒工作。
國軒還被指安排國軒高科一名中國律師來美，在沒有美國工作授權下向國軒建議如何規避美國移民法規。
訴狀形容國軒的廠房充斥著「違法作業」。根據訴訟，菲蒙市府以缺乏適當許可為由下令關閉廠房。訴訟包括一張照片，顯示廠房窗戶上貼有一份日期為2024年3月20日、理由為「未經許可運作」的「禁止進入」紅單。
但訴訟指，國軒用其他物品遮蓋紅單，無視安全風險下讓員工在廠房內繼續工作，市府不久以不當存放有害電池為由再次下令關閉。
三名原訴人又指控國軒高層種族歧視。高層只因奧利瓦雷斯所謂「棕色皮膚」就以為對方來自印度，達斯和德許潘德也不是中國人而被稱「外國人」。三人去年6月向管理層反映如何安全和合法運作廠房，但Chen Li宣稱，將有兩名中國同仁接管相關工作，甚至以種族歧視言論侮辱非華裔員工，例如「別期望外國人解決問題，因為外國人不懂如何解決」。
國軒和其母公司尚無回應，菲蒙市府對國軒違規事項也未予以回應。
