一名香港科技大學西班牙語女講師於6月13日入稟區域法院，向科大及其上司申索民事賠償。入稟狀指，女講師曾因遭同事職場騷擾，懷疑涉及違反《性別歧視條例》，而向上級投訴，卻反被批評，其後更遭上司針對。女講師因此承受精神痛苦及職業傷害，遂入稟申索有關賠償。
指稱向上司投訴遭同事騷擾未獲正視
原告為香港科技大學語文教育中心（Center for Language Education）的西班牙語女講師；2名被告依次為該語文教育中心主管Melinda Karen Whong，對原告有直接管理權；以及原告事發時的僱主香港科技大學。
入稟狀指，原告自2004年起受聘於科大，並於2021年轉為全職西班牙語講師。原告指於2024年9月，曾正式投訴指遭男同事職場騷擾，指控男同事屢次干涉她的學術權威、越權，以及作出不友好的行為。她表示，在兩次跟進會議中，遭語文教育中心的主管批評，主管又稱男同事的行為出於工作壓力，建議原告考慮原諒。原告其後更多次被要求與該男同事一同出席會議，而主管無視她之前曾表達的痛苦和不適。原告指，她是迫於壓力和害怕職業報復（Professional reprisal）才會服從。
事後更遭主管針對兼報復性不續約
原告續指，在事件後遭主管針對，包括在極少支援下增加她的工作量、減少資助等，以及於今年7月，在沒有解釋或諮詢下，不再與她續約。原告認為不續約的決定屬報復性和不公正，並與她提出騷擾和不當行為的投訴有關。
原告表示，主管的行為魯莽、壓迫且無視她的福祉，導致原告遭受精神痛苦和職業損害。鑑於其針對性且持續的不公待遇，主管或須承擔個人責任。而香港科技大學須為主管承擔替代責任，以及應對未能確保安全、公平和公正的工作環境而承擔責任。
因此，原告入稟民事訴訟，向兩名被告申索賠償，以彌補她在精神、聲譽，以及經濟上的損失。她另申請發出聲明指出被告的不當行為，以及針對她個人的匿名令。
案件編號：DCCJ3341/2025
法庭記者：雷璟怡
