截至2024年9月30日，約有14萬名公務員按照五天工作周模式工作。立法會公務員及資助機構員工事務委員會今日（19日）討論有關公務員家庭友善僱傭措施，有議員質疑政府在推動5天工作上「躺平咗」，又詢問當局對推行在家工作的態度。公務員事務局局長楊何蓓茵強調「做到嘅已經做咗」。
公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片
勞工界周小松。資料圖片
新民黨黎棟國。資料圖片
政府推行公務員家庭友善僱傭措施。資料圖片
政府推行公務員家庭友善僱傭措施。資料圖片
楊何蓓茵：需善用公帑 推5天工作周不能增加支出
勞聯周小松表示，政府還有約20%僱員未能施行5天工作周，質疑政府是否「躺平咗」。楊何蓓茵指，5天工作周的宗旨是不增加額外的政府支出、公務員的情況下推行，且今時今日善用公帑十分重要，稱「如果因為咁樣增大了公務員編制，其實係用多咗公帑」。她強調政府並非「躺平」，指「如果有方法做我哋都會盡量做」，而目前，食環署、路政署、警隊、康文署、運輸署等有超過4100個公務員職位正在檢視可否實行五天工作周。
針對育兒假方面，周小松詢問可否以小時作為單位計算放假，楊何蓓茵則指此舉對行政而言很複雜，而目前以半日為單位，公務員可以午飯時間作為緩衝，她亦鼓勵公務員如只離開辦公室一段很短的時間，可用積存補假請假。
新民黨黎棟國則質疑，未必每一位公務員都有積存的補假，且行政上有電腦系統作紀錄，認為這並非一個不可克服的障礙，但楊何蓓茵重申，暫時未有考慮以兩小時作為請假單位。
至於在家工作方面，楊何蓓茵表示並非有「巨大不可抗力」的原因反對在家工作，但認為公務員是團隊工作，亦牽涉突發需要，因此實施在家工作仍有障礙，不過她指如果部門探討後有可行方案，公務員事務局亦開放討論。
此外，公務員男性僱員五天侍產假推行已近13年，至今累計逾3萬人次公務員申領。楊何蓓茵表明，暫時無計劃增加侍產假日數。
