僱主解僱僱員不可再用強積金強制性供款對沖遣散費或長期服務金。勞福局局長孫玉菡今早在電台節目表示，中長期對僱員幫助很大，未來有更多的錢為退休做準備，而僱主提早解僱員工亦毫無好處，看不到有很大誘因令僱主解僱員工。
孫玉菡表示，今次是制度上的大轉變，強調制度不設追溯期，2025年5月1日之前所有年資產生的遣散費及長期服務金仍然可對沖。政府亦設25年的資助期，幫助僱主。網上亦有對沖計數機，幫助僱主了解需承擔的費用。今日亦會實施「援沖易」辦公室予僱主查詢。
今日起取消強積金對沖的日子。
有僱主提早解僱員工，孫玉菡指對僱主毫無好處。資料圖片
新制不設追溯期，今日之前所有年資產生的遣散費及長期服務金仍然可對沖。資料圖片
政府亦設25年的資助期，幫助僱主。
今日起最低工資今日起由40元加至42.1元。資料圖片
被問到僱主解僱一名舊員工，轉而聘請一名月薪較低的新人，是否可以節省長服金或遣散費。孫玉菡說現時勞動市場人手緊張，舊員工熟悉業務，聘用新人要重新培訓及熟習公司運作，加上舊僱員以往的年資、相關費用可以對沖，新僱員相關費用則不能對沖，僱主隨時得不償失。
被問到會否擔心僱主「鑽空子」，如在僱員受僱23個月時解僱或以假自僱形式聘用，孫玉菡表示在僱用條例有詳細列明，僱員亦可以夫勞工處尋求幫助，如僱員及僱主均願意訂短合約，法例亦容許。
另外，今日起最低工資今日起由40元加至42.1元，並且會實施一年一檢，按方程式計算。孫玉菡說勞工界一直爭取一年一檢，這方面不會改變，5-10年作檢討，按實施情況，方程式計算或實施細節是否有優化空間。
