蘋果公司一名入職10多年的女員工，某天意外得知薪水低於同職位的男同事，將蘋果告上法院，希望為其他女同事討回公道。
《聖荷西信使報》報道，根據13日入稟三藩市高等法院的訴訟，蘋果行銷部訓練導師Justina Jong(音譯姓鍾)某天在辛尼維爾(Sunnyvale)蘋果總部一台印刷機上，不經意發現一張W-2稅表，屬於一位跟她同職位的男同事，驚見對方薪資比她多1萬元。
2013年入職的鍾氏與比她早一年入職的AppleCare保固部女經理薩爾加多(Amina Salgado)尋求集體訴訟，指控蘋果對工程部、行銷部和AppleCare1萬2000名女員工少付薪資，請求法院下令向前任和現任女員工補回欠薪和繳付10%利息。
訴訟指控，蘋果過去一直問求職者過往薪資，鍾氏入職時的基本工資與她上一份工作的一樣。薩爾加多也曾多次向蘋果投訴她的薪資因其性別而比較低，第三方公司經查後證實確有其事，蘋果願意為薩爾加多漲薪，但拒絕補回多年來的薪資差距。
從2018年開始加州實施新法，禁止雇主詢問求職者過去薪資紀錄，於是蘋果改問求職者對薪資的預期。
訴訟稱，研究顯示人們提到的薪資預期一般比他們過去薪資稍高，蘋果利用這些資訊來訂定薪資「延續過去男女之間的薪資差距」。訴訟認為，由於受法規要求，蘋果必須為所有加州雇員保留薪資和工作類別紀錄，「知道或應該知道」向女員工少付薪水，「卻未採取行動矯正這種不公平現象」。
訴訟稱，由於薪資依基本薪資的百分比來調漲，時間一長，男女雇員之間薪資差距愈益增加。
訴訟又指控，蘋果對它認為「有才華」的員工支付更高薪資，導致有更多男員工被認為有才華而獲漲薪。
訴訟批評，蘋果「有系統性對女性支付的薪資少於有相若學經歷的男性」，因此尋求法院頒發命令禁止蘋果對男女雇員同工不同酬。
蘋果13日尚未回應媒體查詢。本報訊
