(楊勁松 中國)
在中國，隨著五一假期臨近，「五一其實只放一天假」的話題，持續佔據著熱搜榜。不少人對當前的假期調休不滿，表示這樣調來調去，並沒有增加假日總數。一些網友吐槽稱，在清明和五一假期調休後，「湊假」模式下，連續幾個星期「雙休」都變成了「單休」，假期前後上了三個「六天班」，上班族「傷不起」。
為此，有人表示，希望能夠正常放假、正常雙休。有人則更進一步，希望能夠在不再調來調去的情況下休更長時間的假。
公共假期和所有人的生活都密切相關，也因此，每每臨近放假，休假的相關話題都能成為熱搜。不僅如此，作為對經濟社會有著直接影響的假期的關注，過去和現在是熱門話題。
隨著經濟社會發展，中國的節假日也一直在調整之中，一直在探索包括帶薪休假在內的休假制度優化路徑。但由於假日制度牽扯到文化民俗、理念變革、經濟發展、社會承受能力和當前形勢等方方面面，每個地方、每個領域的具體情況又有明顯的差異，各方的參與能力和表達訴求意見的能力也有很大不同，以至於帶薪休假落地緩慢。
也因此，每逢重要假期臨近，相關問題便凸顯出來，甚至屢屢成為熱搜。
實際上，這背後也是公眾對更好的假日制度的迫切期待。人們希望在兜底性節假日上有更多保障，也希望在帶薪休假的貫徹落地上看到更為明顯的進展。
如何才能有一個更好的假期？在中國當前情況下，可以實現的，首先就是做好兜底性節假日保障。這就需要切實落實《勞動法》，保障雙休制度實施，限制直至完全禁止用人單位佔用周末加班和大小周制度，保障加班費足額發放，保障年假婚假等假日足額放假。
與此同時，在全國統一的公共假日基礎上，也可以一地一策地探索增加公共假日存量的可能性。而要顯著增加國民休假時長，尤其需要在帶薪休假方面有更多可見度、更多標誌性進展。
