聯邦平等就業機會委員會（EEOC）發布最終版本的《懷孕工人公平法案》（PWFA），保留飽受爭議的墮胎條款，准許相關員工申請休假或彈性休假等安排，企業也需為流產、死胎以及哺乳期間的僱員提供便利，但條文沒有強制要求僱主承擔費用。
綜合美聯社及《國會山報》報道，《懷孕工人公平法案》2022年提交國會表決時，民主、共和兩黨均壓倒性投票贊成，但因EEOC去年納入墮胎條文而引發爭議。這次公開最新版本時，委員會表示，部門在部分保守派批評下決定保留相關內容，而且此舉符合《民權法》第七章（Title VII）以及法院裁決。
新法將於6月18日生效，根據規定，凡是僱用15名以上員工的企業，絕大部分需要考慮員工因懷孕、分娩或相關狀況而造成的影響，職場必須提供「合理便利」，只有這種便利不當影響僱主利益時才可豁免，換言之女性員工墮胎後若需休假療養。
EEOC強調，這次法規屬於職場反歧視法的一部分，不涉及墮胎是否合法的問題，也沒有要求納稅人為墮胎女性承擔任何費用。此外，企業本身或其醫療保險計劃，也無需為僱員承擔墮胎或相關治療的支出，至於員工最有可能提出的休假要求，成本亦不是由僱主承擔。
委員會又說，部門在公眾諮詢期間接獲大約10萬份回應，當中約5.4萬份文件呼籲排除墮胎條款，但也有4萬份支持，最終官方相信，實際上只有很少員工會為墮胎請假，但相關人士應該獲得明確法律保障。民主黨籍參議員默里（Patty Murray）則說，最終版本全面涵蓋了懷孕及相關醫療狀況，可將更多女性納入保護範圍。
但共和黨議員和反墮胎陣營反對紛紛譴責。眾議員福克斯（Virginia Foxx）批評，《懷孕工人公平法案》當初經國會審議時沒有提及墮胎，拜登政府違背國會原意，趁機推動進步派的激進政策目標。當年參與提案的共和黨籍參議員卡西迪（Bill Cassidy）也說，拜登政府的做法令人震驚且違法。本報訊
