三藩市華裔市參事、市參事會預算委員會主席陳詩敏（Connie Chan）周四（11日）召開華文媒體圓桌會，指出過去三年三藩市政府主管職位增速過快，應暫停擴大主管編制，招聘更多前線普通員工，提升服務的同時平衡預算。
去年年底，因應三藩市疫後經濟尚未恢復，三藩市市長布里德三藩市市長布里德（London Breed）指示部門首長制定削減市府一般經費開支最少3%，應對赤字。
陳詩敏指出，三藩市預算出現困難需要減少開支，導致服務削減。陳詩敏近日要求市府預算和立法分析辦公室（Budget and Legislative Analyst’s Office）出具報告，分析市府各部門主管職位與普通員工比例、審閱2022-23財年各部門薪資等，找到平衡預算的方案。
分析指出，截至今年1月16日，市府共有3,395個空缺職位，主要集中在衛生局、警察局、工務局、機場、交通局以及社會服務局（Human Services Agency）。空缺職位中有162個屬於主管級別。主管是指包括從一級經理到部門首長的所有管理職位。
報告指出，2020-21財年以來，三藩市府的主管職位增加13.4%，而同期該市總體職增長為5.7%。約半數主管職位薪資由一般預算支付。
主管職位增加最多的5個機構為無家可歸者及支持性住房局、人權委員、公辯官辦公室、應急管理局和警察局。
陳詩敏援引報告指出，例如警察局，過去三年主管增加27%，但整體人手還下降2.5%。陳詩敏表示，警方、衛生局等多個機構都應該更重視聘請真正投入街頭工作，提供巡邏、清潔等服務的普通員工。如果繼續請主管而非前線「做事」的人，市府將存在很大問題。她因此建議三藩市考慮暫停聘請主管級別職位，讓市府能更好地運作。作為市參事會預算委員會主席，陳詩敏表示，今年6月將要求各部門提交預算時，表明將停止再請高官，且提出補充普通員工空缺的計劃，才能獲得通過。
陳詩敏表示，下一步還計劃要求對市府合約進行分析。她指出，市府許多合同存在貪污和浪費金錢的問題，例如此前三藩市防罪資源中心(SF Safe)被指濫用公帑等，市府需要停止存在貪污、浪費現象或者根本沒有作用的合同，「把錢花在更需要的地方。」
布里德此前下令削減是因為市府面臨赤字，若不節流，2027至28財年赤字恐增至10億元。市長宣佈的削減金額為2023-24財年7,530萬元，2024-45財年3810萬元、2025-26財年3570萬元。▍本報記者彭詩喬三藩市報道 ▍
