人工智能（AI）已成大勢所趨，但優質人才卻十分短缺，因此各大科技公司不惜用高薪與福利瘋搶人才，最頂尖職位的年薪可輕易突破100萬元，也有公司甚至挖走整個團隊，務求縮短內部磨合時間。
《華爾街日報》報道，隨著ChatGPT等系統陸續出現後，人工智能行業現在一將難求，業者除了列出高昂薪酬外，甚至設立加速股票兌現計劃，希望以此吸引人才。資料儲存與管理初創公司「數據區塊」（Databricks）便說，符合條件的軟件工程師並不難找，但是受過大型語言模型（LLMs）訓練、可解決人工智能棘手問題的人卻是可遇不可求，整個業界可能只有幾百人擁有這項技能。
除了開發人員外，相關銷售人員也身價不凡，原因是人工智能尚在技術轉型初期，知識內容日新月異，銷售人員需有不同技巧，對人工智能也要有深度認知，具備這些條件的話，收入大約是企業軟件銷售人員的2倍。曾有機構調查1500多家企業後發現，從2022年4月到2023年4月，人工智能和機器學習領域管理層職位，基本薪資增幅在5%到11%之間，非管理職位更加吃香，同期的增幅為13%至19%。
科技公司數據收集網站Levels.fyi表示，目前來自OpenAI、並在網上尋找新職位的6名人士，包括獎金、股權在內的平均年薪達到92.5萬元，而社交媒體Meta的344名機器學習和人工智能工程師，包括獎金和股權在內的年薪中位數也接近40萬元。
製造晶片的領域同樣競爭激烈。半導體招募公司SBT Industries的主席金賽（Justin Kinsey）表示，過去1年已有4家客戶，要求他從競爭對手挖走整個工程團隊，以便儘快啟動項目。另外也有人工智能專才選擇創業，谷歌前員工門施（Arthur Mensch）成立初創公司Mistral AI後，短短1年內公司估價就已超過20億元。本報訊
