三藩市市長布里德提出的F提案要求市內福利金領取者接受藥物測試和治療才能保留福利，有公務員工會認為市府必須就該提案對壓力過大的工人的影響與工會進行談判，因此，即使提案通過，法院也可能會因為訴訟要求阻止它實施，直到市府官員與工會舉行真誠的會談。
2018年，聖地牙哥發生過類似情況。當時，該市市長推動了一項由私人發起的削減員工養老金福利的投票提案。工會辯稱，州法律要求市府在削減福利之前，必須與工會會面協商。州最高法院同意這觀點。
這兩宗個案有不同之處。聖地牙哥的提案直接影響到工會會員，減少了他們的養老金，而F提案的直接影響是65歲以下從市府領取現金福利的低收入成年人。
但國際服務僱員工會（SEIU）1021分會表示，為市府工作的會員將受到多方面的影響：他們本來就人手不足，經常加班加點，將不得不延長工作時間，接受額外培訓，承受更大壓力，甚至面臨因無法戒毒而領不到福利的人的威脅。
工會早前向市府律師邱信福辦公室致函稱，由於該提案將對工作條件產生「可合理預見的重大不利影響」，根據1968年的一項州法律，三藩市「有責任事先通知並就將F提案列入選票的決定提供談判機會」。
工會代表律師斯蒂爾（Kerianne Steele）說，如果F提案獲得通過，州公共就業關係委員會可以禁止該市執行該法案，直到市府與Local 1021工會完成真誠的「會面和協商」。
柏克萊加大勞動法教授菲斯克（Catherine Fisk）說，三藩市僱員可能受到的影響不像聖地牙哥市工人的養老金削減那樣直接，未來的法庭訴訟結果並不完全明朗。本報訊
