最新就業數據顯示，企業若決定裁員節省成本時，往往首先向遠程工作的員工開刀，5天都在家工作的人，被炒魷魚機率較返回辦公室的同事高出35%。
《華爾街日報》報道，就業數據供應商Live Data Technologies分析全國200萬個白領職位後發現，2023年約有10%的完全遙距工作人員被裁，相比之下，全部或部分時間返回辦公室的人，被裁機率只有7%。就業顧問公司Challenger、Grey & Christmas的高級副總裁查倫札（Andy Challenger）也表示，員工完全在家工作的話，與同事建立關係的難度較高，每當管理層需要裁員時，往往會優先考慮關係較疏遠的人，因此造成這個現象。
事實上部分公司已經明言，會優先辭退遙距上班的員工。其中網上傢俬零售商Wayfair近期在內部通知中說，居家上班的人更有可能受到裁員影響。也有高層表示，公司相信員工需要大部分時間返回辦公室。
對於這個現象，顧問公司Gartner的副總裁佩恩（George Penn）補充說，科技行業在新冠疫情期間過度招聘，過去1年大幅裁員，因此完全在家工作的人所受打擊尤其嚴重。
新墨西哥州的56歲員工羅伯遜（ Liana Robertson）說，她過去從事客戶支援工作，本月被公司解僱，相信其中一個主要理由，是管理人員無法目睹遙距員工的貢獻，以為某些工作只需要10分鐘便能完成，一旦超時便認為員工怠慢，前線同事與管理人員之間難以達成共識。
來自德州聖安東尼奧市的民眾西斯基（Alyssa Ciesky）則說，她曾在半導體公司遙距上班，當時的經理身在英國，所以自己在2022年底被解僱時並不意外。西斯基形容，上下級之間沒有人際交往的話，上司很容易將她開除，但自己身為兩個孩子的母親，喜歡遠距工作性質靈活，在家時也更易專注精神，所以願意承擔這些風險。本報訊
