一項由ResumeBuilder進行的對目前退休美國人的調查發現，有12%的人預計在2024年復出。最主要的原因是通貨膨脹和生活成本的上升。一些人還提到了對抗無聊的因素。 預計明年重新進入勞動力市場的人中，有三分之二的人擔心年齡歧視將影響他們的就業前景。
為了至少能夠進入面試環節，專家建議不要讓你的簡歷顯得過時。
「我與尋求重返職場的老年人和嬰兒潮一代交流，他們向我展示的是過去40年來一直在使用的同一份簡歷。」ResumeBuilder首席職業顧問Stacie Haller表示，有一些簡單的方法可以在簡歷審查過程中消除年齡歧視。「不要使用AOL的電子郵件地址。不要在簡歷上寫上你的街道地址和附上你的照片。」Haller說。
年長的員工可能為他們漫長的工作經歷感到自豪。但是ResumeBuilder建議保持簡歷簡短。40年前的工作經驗可能與今天基本上是不相關的。「談論那麽久以前你做過的事情實際上對你今天想得到的工作沒有什麽幫助，」Haller說。「現在我們關注的是最近15年的經驗。」
年齡歧視是非法的，但也很難證明。招聘經理可以使用互聯網搜索和社交媒體等工具來確定候選人的年齡。拒絕候選人的原因可能含糊不清。
總體而言，在接受調查的62至85歲人群中，76%表示他們目前已經退休，17%表示他們目前全職工作，7%表示他們目前兼職工作。那些目前在職的人中，有25%表示他們曾經退休，但現在又重新工作。調查中大多數計劃明年復出的人將在新的行業尋找工作，而27%將在同一行業尋找工作，14%表示他們將返回之前的僱主。
老年人應該是備受青睞的。「現在有很多關於這些人帶來的專業技能和適應能力的討論，」Haller說，「有很多行業都希望僱傭這些人，因為隨著嬰兒潮一代退休，公司面臨著人才不足的問題。」
本報華盛頓訊
