矽谷科企惠普(HP)以及從惠普分拆成立的慧與科技(Hewlett Packard Enterprises，HPE)，被指公司分拆時用年輕僱員取代資深員工，試圖將公司「年輕化」，因此遭解僱員工集體提告。
經過七年纏訟，雙方日前達成1,800萬元和解，但其中一名原訴人早已離世。
灣區新聞集團報道，這宗聖荷西聯邦法院提出的集體訴訟追溯至2012年，即惠普公司2015年宣布分拆專注電腦和打印機等硬體的惠普（HP Inc.）和專注於企業軟件及服務的慧與科技（HPE）之前三年。
訴訟聲稱，當時公司「開始實際全公司計劃，透過年輕新人取代數千名資深員工。
訴訟又指，時任女執行長惠特曼(Meg Whitman)多次承認她的目標「旨在將整個集團年輕化」，且整項「瘦身計劃」持續至2020年。
雙方周四(27日)透過法庭文件透露已達成1,800萬元和解，將由350名前任和現任員工瓜分，包括於2012至2022年期間在瘦身計劃下遭解僱的40歲或以上者。
根據法庭文件，在扣除律師和行政費等費用後，每人平均可得約5萬元。
不過原訴人提出的法庭動議提到，訴訟歷時七年之久，首名原訴人福賽絲(Donna Forsyth)未能看到和解就已經離世。
本身為經理的福賽絲在惠普任職17年，卻於62歲時被公司解僱。
和解協議需要法庭批准，料於10月底進行聆訊討論。
戴維斯加大(UC Davis)電腦學教授馬特洛夫(Norman Matlof)指出，矽谷續以該訴訟形容的「勞工金字塔」的僱傭模式運作，即以大量年輕員工為主，「雖然沒有大學電腦學課程提醒學生有多可怕，但這是這個行業的事實」。他相信，惠普和解「可能想避免開審帶來尷尬和出現對原訴人有利的裁決」。
慧與科技拒絕評論行內做法或和解協議，惠普則未予以回應。
矽谷科企近年也有類似訴訟出現。谷歌一群員工2015年於聖荷西聯邦法院集體提告谷歌，指控該公司在2007至2013年擴張時，拒絕向40歲或以上者提供公平招聘、就業和薪資。
谷歌2019年與227名原訴人達成1,100萬元和解，雖然它否認年齡歧視，但同意就年齡偏見訓練其經理和工人，又於招聘部門下成立委員會，專注於軟件工程、系統可靠工程及系統工程的年齡多元。本報訊
