州長胡楚剛批准了一項新法律，州內僱主現被禁止要求應徵者或員工，提供個人社交帳戶的資料以供瀏覽，包括臉書、Instagram和TikTok等。州長發言人斯莫爾（Avi Small）18日表示，胡楚所以簽署這項法律，是要保護民眾的隱私及在工作場所的權利。
《紐約郵報》報道，此法案由民主黨籍州眾議員迪諾維茨（Jeffrey Dinowitz）及州參議員拉莫斯（Jessica Ramos）共同起草，以禁止私人資訊被用於招聘或紀律問題。迪諾維茨表示，他10年來一直在推動此類限制。
迪諾維茨在一份聲明中表示，Instagram、TikTok和Threads等社交媒體平台的激增，大大增加個人資訊的可瀏覽性。但某些僱主在作出招聘或紀律決定時，除利用已公開共享的數據，還竭力窺探員工或應徵者的私隱。包括向當事人索取社交媒體上的使用者名稱及密碼、獲取個人電郵，甚至其他高度私密帳戶。
迪諾維茨表示，此類要求嚴重侵犯私隱，並可能引起不公平和歧視性招聘的憂慮。新法律賦予個人酌情權，決定是否將此類資訊公開或保密。他認為，民眾應在工作場所、面試或招生過程中，擁有保護個人私隱的自由，毋須擔心因拒絕相關要求而失業或被拒絕錄用。本報訊
胡楚簽署法律保護民眾的隱私及在工作場所的權利。州長辦公室圖片
