美國8月非農數據顯示，失業率升至3.8%以及薪資增長放緩，表明勞動力市場狀況有所緩和，且薪資增長速度低於預期。與此同時，美國將迎來勞動節長周末，一項調查顯示，美國勞工平均2.9年未曾加薪，且超過七成受訪者認為男女同工不同酬情況仍嚴峻；另一份報告則顯示，女性進入職場比例寫下新高。
9月的第一個周一是美國的勞動節（Labor day），為期3天的長周末也意味暑假結束，返工上班。根據民調公司OnePoll在8月16至18日針對2000名美國成年人的調查顯示，只有4%受訪者說今年有加薪，9%表示過去一年有加薪，22%民眾已經2年沒加薪，而3年沒加薪的高達37%。平均下來，多數美國勞工已3年未調薪。
在男女薪資差異方面，73%受訪者認為男女同工不同酬情況仍存在。但有趣的是，58%男性認為薪資受到性別影響，女性的比重反而略低，為54%。
華盛頓智庫「布魯金斯研究所」（Brookings Institution）一項研究顯示，2月以來，年齡在25至54歲的女性勞動參與率創下歷史新高，根據最新就業報告達到77.8%，其中有5歲以下子女的女性中進入勞動市場比例也呈現上升趨勢；6月數據為70.4%有幼兒的女性投入職場，而疫情爆發前這一比例最高為68.9%。
美聯儲主席鮑威爾在6月份表示，薪資漲幅已經放緩，但 「相當緩慢」。加薪讓消費者能夠購買更昂貴的商品和服務，這反過來又支撐了通脹的上升。
雖然從2023年初開始，低收入工人的加薪尤為強勁。餐飲、酒店和類似行業的招聘速度迅猛。製造業和商業服務業工人的薪資漲幅也超過了通脹率。但在技術密集型的資訊行業，薪資漲幅有所收窄，幾家大公司已經裁員。
