微軟首席執行官納德拉16日表示，考慮到當前的勞動力市場以及不斷加劇的通貨膨脹，微軟將從9月1日起通過增加股票獎勵和績效獎勵的方式為員工加薪。
據CNBC報道，微軟的一位發言人也在郵件中表示，增加對全球薪酬的投資反映了微軟的持續承諾，即為員工提供極具競爭力的體驗。這是微軟繼第一季度宣布將研發開支、薪資和基於股票的薪酬開支增加21%後，再次宣布漲薪。
報道稱，納德拉告訴員工，微軟「將全球基於績效的加薪預算幾乎翻了一番」，並會把更多資金分配給處於職業生涯早期和中期的員工，以及特定地理區域的員工。「對於67級及以下的員工，微軟將年度股票薪酬上調至少25%。」納德拉進一步表示，這包括公司軟件工程等級結構中的幾個層次。
彭博社報道稱，67級是微軟員工成為該公司合夥人之前的最後一層。這意味著，微軟公司的合夥人不在此次股票激勵範圍上調名單內。報道指，微軟的薪酬包由基本薪資、獎金和股票組成，此次薪酬變化將適用於微軟的大部分員工。報道還援引Glassdoor網站數據指出，在微軟擔任軟件工程師的應屆畢業生收入約為16.3萬美元。
根據早前勞工部公布的數據顯示，4月消費者價格指數（CPI）同比上漲8.3%，相比3月份的8.5%有所放緩，但仍接近40年來的最高水平。另據勞工部6日公布的數據，今年4月失業率環比持平在3.6%，就業市場勞動力供需關係持續惡化。
申銀萬國期貨分析指出，4月非農報告表現就業市場維持火熱，招工難問題繼續凸顯，使得薪資-通脹螺旋上升擔憂延續。廣州期貨研報進一步指出，就業市場的供需矛盾或導致企業被迫提高薪資水平。對此，科技公司一直在以加薪作為回應。CNBC報道指，谷歌的母公司Alphabet正在調整績效系統，以便為員工帶來更高薪酬。亞馬遜也承諾將企業員工的基本薪資上限提高一倍以上。
另外，亞馬遜曾在2月表示，將把支付給員工的最高基本薪資從16萬美元提高一倍以上，達到35萬美元，以應對競爭激烈的勞動力市場。「在過去的一年\xf9堙A勞動力市場競爭異常激烈，在對各種選擇進行徹底分析、權衡我們業務的經濟性後，為保持競爭力吸引並留住頂尖人才，我們決定提升薪酬水平。」亞馬遜表示。
