新冠疫情令全球迎來居家上班的新模式，但隨著疫潮消退，越來越多公司要求員工重返崗位，引起前線僱員不滿。調查同時發現，美國工薪族希望在家工作的比例，在發達國家居於前列位置，15%的人表示寧可辭職也不願返回公司上班。
英國《每日郵報》報道，隨著多個州份逐漸放寬控疫措施，除了推特、Airbnb等互聯網企業正式允許員工留家外，傳統產業的公司如摩根大通、高盛等紛紛要求員工返回，已經引起勞資雙方之間的巨大矛盾。
以蘋果公司為例，管理層4月初要求，加州總部庫比蒂諾（Cupertino）的員工需要每周回辦公室工作3天，結果惹來員工不滿，有人在公司的留言區匿名發帖，形容這份工作已不適合自己，將會遞交辭呈，也有人抱怨政策不公，公司雖然也是互聯網行業，卻不像谷歌、亞馬遜、臉書母企Meta等留下彈性。
投資銀行高盛也在今年較早前宣布，恢復每周5天回辦公室工作的安排，同屬金融業的摩根大通在員工表達不滿後，宣布部分人可將坐班天數，從每周3天減少到2天。
為了掌握工薪族的心態，美國、英國、墨西哥的經濟學家組成「在家工作研究」（Work From Home Research）小組，訪問了全球3.3萬名僱員，結果發現英國的打工一族最「宅」，23%受訪者表示，若要回辦公室工作5天寧願辭職；澳洲與加拿大緊隨其後，比例均超過20%；美國則排名第10，寧可另謀高就業不願上班的人佔了15%，排名高於美國的其他國家，還包括匈牙利、荷蘭、瑞典、新加坡、俄羅斯及德國。
從手機網絡定位數據可見，在居家工作大行其道時，全美每天通勤人流較疫情前下降20%，降幅在全球名列第2，僅次於英國的24%，加拿大的降幅亦幾乎與美國持平。期間美國的工薪族表示，目前平均每周在家工作1.5天。
但哥倫比亞大學的研究也發現，員工面對面接觸的話，比網上工作更容易產生創意也更具生產力。本報訊
