在新冠疫情影響下，許多Z世代剛剛投身職場，便體驗到長期遙距工作的滋味，接近兩年來從未親身返回辦公室，也沒有機會與同事面對面工作。有專家憂慮，現象將長遠影響這些年青人未來的人際關係和事業發展。
《華爾街日報》報道，疫情肆虐兩年至今，居家工作已經成為常態，甚至可能是未來的大勢所趨，對此1997年之後出生的Z世代，雖在網絡技能方面能夠適應，但也不無憂慮。
調查發現，這些年青僱員容易感到無所適從，畢竟本身工作和社會經驗較少，無法在辦公室實地上班後，一旦遇到問題未必能向資深同事請教，也無法與上司、客戶接觸，部分人也無法跟上工作節奏，又或者沒有機會學習與他人共處，長遠而言，不利於培養人際相處的技巧，也不能建立人脈網絡。
以22歲的華裔錢香儂（Shannon Chin，音譯）為例，她表示自己遙距工作近1年半以來，從未與任何同事見過面，即使舉行網絡會議時，大家都會關掉電腦的攝像鏡頭，所以她根本不知道同事之間長什麼樣子。另1名21歲畢業生穆尼漢姆（Elizabeth Mooneyham）則說，遙距工作令她感到孤單和孤立，至今不能和同事建立關係。
根據人口統計局資料，到了2030年，Z世代在勞動人口的比例將佔1/3，換言之這代年輕人開展事業不順的話，對國家未來的職場面貌也有深遠影響。對此加州州立大學的客席教授桑托爾西崎（Santor Nishizaki）表示，在家工作容易讓人感到孤獨和焦慮，對於年青人的影響更為明顯，因為他們成長時已經接觸網絡，是人際互動最少的群體。
克拉克大學（Clark University）的心理學教授阿奈特（Jeffrey Arnett）則說，僱員在辦公室環境工作會自然而然會與同事建立關係，建立友誼之後更能獲得指導。人力資源管理學會的負責人泰勒（Johnny C. Taylor Jr.）表示，年輕人習慣在家工作後，不僅與同事之間的關係會受到影響，還會錯失結交朋友、尋找未來事業夥伴的機會。本報訊
