美籍華裔律師、企業高管鮑康如日前投書《紐約時報》(New York Times)，指出美國科技首席執行官很少面對他們造成損失傷害的全部後果，但Theranos的血液檢測設備出現故障時其不透明的消息被揭露後是個例外，該公司創始人霍姆斯是女性在矽谷也是罕見的例外，「我們再一次地看到科技行業的男生俱樂部支持和保護自己的俱樂部，即使成本很高。當門輕開讓女人進來時，同樣的規則卻不適用。事實上，隨著霍姆斯欺詐案繼續進行，很明顯有兩件事可能是真的。她應該為自己作為 Theranos 首席執行官的行為負責，並讓她對涉嫌嚴重的不當行為負責，但許許多多其它公司男性高管不必對不當行為或判斷錯誤的報告負責，這可能是性別歧視。
曾任Flipboard公司董事和凱鵬華盈的合夥人的鮑康如指出，在男性主導的科技初創企業世界中，充斥著可疑、不道德甚至危險的行為猖獗。美國共用工作空間供應商WeWork的共同創始人兼非執行主席(Adam Neumann)和交通網絡公司優步（Uber）的聯合創始人卡拉尼克 (Travis Kalanick) 以各種方法為他們的公司籌集超過100億美元，儘管醜聞纏身，擾亂行業，但他們辭職下台後從未面臨指控犯罪。
鮑康如表示，還記得優步Uber 對騷擾、侵犯隱私、價格欺詐、誤導性廣告以及其他數十起醜聞中的任何一項的指控嗎？臉書對反疫苗宣傳的擴散如何？卡拉尼克和馬克扎克伯格都沒有面臨任何重大的法律後果；「每一條消息都證實我們這些不平則鳴的人早就知道的事情：科技投資者通常不關心欺詐、騷擾或歧視的指控，尤其是如果他們可以從中獲利的話。」
鮑康如表示，大多數男性投資者和女性企業家之間的權力失衡似乎也沒有發生太大變化——更不用說賦予或保護創始人權力的方式。在一個女性創始人通過早期融資只獲得 11% 的支持，而美國 64% 的風險投資公司沒有任何女性合夥人的行業，不必太過驚訝。當考慮交叉數據時，偏見更加嚴重：今年前六個月，風險投資家在美國向黑人女性創始人只提供0.34%的資金。科技領域的性別歧視是真實存在的。鮑康如表示，這些問題不能視而不見。如果投資者男生俱樂部的成員不相互追究責任，檢察官就必須介入，就像他們現在對霍姆斯所做的那樣。
