滙豐環球服務（香港）有限公司黑人高級商業分析師自去年5年起，質疑上司有差別待遇等，內部調查今年2月證實部份投訴成立，惟不涉種族歧視，然而黑人高級商業分析師2日後被裁員。黑人高級商業分析師上周五自行入稟區域法院，要求法庭裁定滙豐環球服務違反《種族歧視條例》並索償。
申索人工作表現出色卻持續遭受差別待遇
申索人為Robert Ngugi Tomkinson，答辯人為滙豐環球服務（香港）有限公司。入稟狀指，申索人屬黑人，自2019年11月起於匯豐銀行集團任職，今年5月12日離職前於滙豐環球服務（香港）有限公司擔任高級商業分析師，工作期間表現出色。入稟狀續指，新上司經理去年4月履新後，持續出現差別待遇，申索人同年9月正式向人事部等提出內部投訴。
內部調查證部份投訴成立惟不涉種族歧視
內部調查今年2月11日證實部份投訴成立，認為上司行為不當，向無關人士披露申索人工作表現等，惟指不涉及種族歧視。由於不符內部調查結果，申索人的績效改進計畫（PIP）未被執行，其後被取消，然而申索人認為PIP構成了潛藏基礎，以致申索人表現被上司評為「偏離軌道」，工作獎金減少了3成半，惟技術總監也曾對評級提出正式質疑。
認為事後遭裁員屬滙豐環球服務報復
申索人2日後被裁員，認為裁員時機顯示滙豐環球服務有意報復。據其所知，第一批裁員潮中，僅申索人1人屬長期員工，其餘均為合約制員工，其餘相等職級員工均能留任。申索人指工作團隊中僅其1人屬黑人，同時被拒參與會議、待以績效改進計畫、扣減獎金，以致其聲譽受損，令工作環境充滿敵意，促成最終提早裁員。
獲告知裁員因轉換團隊
滙豐環球服務第2輪裁員潮於4個月後出現。申索人查詢下未獲告知裁員目標及準則，惟獲告知裁員因申索人轉換團隊，可是說法不符事實，申索人職級職責從未變更。另外申索人要求調遣到其他內部項目不果，在無合理解釋下遭拒，其他同事卻獲批，質疑滙豐環球服務雙重標準。
曾在不當壓力下放棄索賠權利
申索人被裁員時只得3個工作天去接受免責聲明，無瑕索取法律意見，令申索人在不當壓力下行事，放棄了可以根據反歧視條例索賠的法定權利，因此申索人質疑免責聲明實際上無效。
案件編號：DCEO4/2025
法庭記者：陳子豪
