外勞懷孕︱近日網上流傳外勞「赴港產子」攻略，再次引起社會對輸入外勞計劃的關注。面對外勞在港懷孕的情況，僱主權益與勞工保障應如何平衡？下文為您精心整理外勞懷孕的各方觀點，即睇業界回應、勞工法例及續約問題！
安老業界回應：外勞懷孕屬零星個案
對有無「寶媽」已跟隨攻略，實踐赴港產子大計，《星島》亦向多個有輸入外勞的行業查詢。當中聘用較多女性外勞的安老服務業反映，確實曾有零星外勞赴港後懷孕，在港安胎期間留宿於員工宿舍，亦依法例享產假、產前檢查病假等權利，但僱主仍可從其工資中扣除住宿費用，且涉事外勞最後亦不獲續約；按一般2年合約期計，相信產婦及孩子亦難滿足「合法居港7年」的申請永居條件。
中小企國際聯盟安老及殘疾服務聯會主席李伯英指，院舍的外勞護理員多數是女性，過往確有較年輕的外勞來港工作後懷孕，但只屬零星個案，「有按照法例畀足產假等假期，也有支付八成工資」。他透露，相關個案最終不獲續約，但強調與懷孕無直接關係，「畢竟只有工作表現好，僱主又滿意的人才獲續約。」
李伯英續指，僱主傾向聘用年資深、經驗老到的外勞，故外勞懷孕的個案「絕對不多」；亦強調請人時無考慮對方是否正值育齡，而是僱主感到成熟護工技術較純熟，工作態度亦更穩定。
餐飲業界看法：未見構成「新雙非漏洞」
至於聘用大量年輕女性任樓面的飲食業，香港餐飲聯業協會會長黃家和指，目前外勞懷孕情況仍屬「相當罕見」，加上目前經濟前景未明，不少酒樓食肆實際放慢申請外勞步伐，不擔心小紅書「攻略」會掀起「新雙非漏洞」，「外勞來港仍是搵食為主，這些旁門左道的做法仍不成氣候」。他又謂，外勞的工權待遇與本地員工一致，若有人懷孕，僱主有例可循，暫未見有改變批出配額規則的需要。
勞工處解說：外勞享法定權利與保障
勞工處及多個有涉及輸入外勞計劃的政府部門回覆指，輸入勞工享有本港勞工法例賦予的權利和保障，但要符合《僱傭條例》訂明的所有申領資格，才可享有產假、產假薪酬及職業保障等；雖然按標準僱傭合約，僱主要為外勞提供免費醫療，但規定只適用外勞在受僱期內生病或受傷的情況。
記者：趙克平
