近日，蒙特利公園市的中餐廳業主Steven成功獲得法庭頒發的三年禁止令，以制止前員工（以下稱Jun）的持續騷擾和威脅行為。這起勞資糾紛案件引發了華人社區對用工安全的廣泛關注。
據瞭解，陝西籍移民Steven在美國經營面館已有二十年。去年三月，出於幫助新移民的好意，他雇傭了Jun。然而好景不長，該員工自去年十月起頻繁遲到早退、工作消極，多次勸導無效後，Steven於今年五月將其辭退。
Steven無奈表示，被解雇後，Jun通過微信發送辱罵和威脅資訊，甚至闖入餐廳鬧事，騷擾推搡顧客和員工，並索要高達80萬美元的賠償。這些行為導致多名員工因擔憂安全而辭職，嚴重影響了餐廳的正常運營。
6月11日，Steven向法庭申請臨時禁止令。7月3日，洛杉磯法院法官Timothy Martella正式簽發為期三年的禁止令，認定Jun的行為構成「非法暴力行為、可信的暴力威脅或跟蹤騷擾」。根據禁令，Jun不得接近Steven及其家人，禁止Jun再進入餐廳或透過任何方式對Steven進行威脅與敲詐，並禁止Jun持有任何槍支彈藥。任何違反行為都將導致立即逮捕。
Steven的代理律師劉啟光表示，這是一起涉及多項刑事指控的嚴重案件，案件已上報FBI、ICE及當地警方。
他指出，非法移民身份既不能成為敲詐勒索的藉口，也不能免除雇主的法律責任。他強調，用工雙方都應守法，勞資糾紛必須在法律框架內解決。
劉啟光提醒華人商家，首先，招聘時要嚴格審核應聘者背景，務必核查身份與工卡，要避免錄用可能帶來未來風險的人員；其次，確保所有用工文件合法合規，包括書面協議、考勤記錄、薪資與工作條件等，作為萬一出問題的證據支持；最後，若遭遇敲詐、恐嚇或敲詐勒索，應立即報警並申請法院保護令。
近期，赴美走線人數激增，其中夾雜著部分不法分子。業主Steven表示，經此一役，自己和家人終於獲得安心，他也提醒華人業主：在出於善意伸援時更需警惕，既不能掉以輕心，也要知道自己的底線與合法權益。他公開自己的經歷，希望能幫助更多華人業者避免類似遭遇。本報記者周重佑洛杉磯報道
大陸移民Steven在美國經營面館已有二十年。受訪者提供
