日本企業同意今年將薪資平均提高 5.25%，這是 34 年來的最大漲幅，也是連續第三年實現強勁增長，因為它們正努力應對嚴重的勞動力短缺問題，並試圖保護工人免受通貨膨脹的影響。
日本最大的工會組織聯合工會（擁有 700 萬會員）週四公佈的最終數據顯示，去年日本工資上漲了 5.10%，前年上漲了 3.58%，與前幾十年工資停滯不前的狀況形成了鮮明對比。日本最大的商業遊說團體經濟團體聯合會週四也表示，今年大公司的平均夏季獎金比上年增長了 4.37%，達到創紀錄的 990,848 日元（6,889 美元）。
日本快速老化導致勞動力嚴重短缺，非製造業企業和小型企業的勞動力短缺達到歷史最高水平，一些企業甚至因此破產。
路透社一月發布的一項調查顯示，三分之二的日本公司認為勞動力短缺對其業務造成了嚴重或相當嚴重的影響。
儘管世界各地的工人都對高通膨感到不滿，但日本工人現在卻擁有更大的議價能力。一位不願透露姓名的政府官員表示：「企業正在形成一種共識，那就是必須實現高於通膨水平的加薪。這已經成為一種新常態。」
日本的通膨率目前約為3.7%，以核心消費者物價指數（不包括波動較大的生鮮食品價格）衡量。生鮮食品價格也大幅上漲，引發了消費者的極大擔憂。穩定的薪資上漲對於維持消費拉動的經濟復甦至關重要——這是日本央行恢復升息的先決條件。
瑞穗研究技術公司預測，假設油價走弱並有助於緩解美國關稅可能對企業利潤造成的影響，明年薪資將上漲 4.7%。瑞穗研究首席日本經濟學家Saisuke Sakai表示：「由於工資上漲勢頭可能在1月至3月得到證實，我們預計日本央行將在該季度開始升息。」
這種觀點相當普遍，路透社的一項調查顯示，略微多數的經濟學家預計日本央行下一次升息 25 個基點的時間是在 2026 年初。
美國和日本之間的貿易談判陷入僵局，美國總統川普威脅對日本進口產品徵收 30% 或 35% 的關稅，遠高於他 4 月 2 日宣布並隨後暫停至 7 月 9 日的 24% 的關稅稅率。
本網編輯沙龍綜合報導
封面圖片來源：ADOBE STOCK
