根據加州政府與國際服務業員工工會（SEIU）第1000分會周日聯手宣布的新協議，對近10萬名州政府員工重返辦公室的政策延後一年實施。
加州州長紐森於今年稍早下令，自2025年7月1日起，所有州政府員工皆須每周至少四天來辦公室工作，之前州政府員工每周只需來辦公室兩天。州長在未事先通知公共部門工會的情況下就採取此舉，激怒了州政府工作人員，引發了長達數月的抗議活動。SEIU1000分會和其他工會對該強制令提起了法律挑戰，一些團體定期舉行抗議活動，州政府工作人員則通過眾籌籌集了數萬美元，在沙加緬度各地豎立了反對紐森的廣告牌。
達成的這項新協議僅適用於由國際服務業員工工會第1000分會代表的州政府員工，將紐森針對他們的重返辦公室命令暫停執行至2026年7月1日。該工會是最大的州政府員工工會。
此外，國際服務業員工工會第1000分會表示，新協議還保護了2023年合約中商定的3%加薪，該加薪定於今年7月1日生效。同時，第二次3%的加薪也已談妥，確定於2027年7月1日生效。
工會在官網發表的一份聲明中表示：「今年稍早，紐森州長和州議會要求所有工會重返談判桌，共同應對州政府的預算危機。當他們取消我們協商好的加薪時，國際服務業員工工會第1000分會表達了強烈反對。在經過艱難的談判後，我們最終達成了協議，不僅捍衛原先爭取到的結果，也將對勞工的影響降到最低。」
工會還指出，為了滿足加州「節約成本的需要」，將從2025年7月1日至2027年6月30日實施一項3%的個人休假計劃。這意味著稅後薪資將減少3%，但州政府員工每月將獲得5小時的個人休假。工會表示：「這些休假可以像休假或年假般使用，也可以兌換成現金。」
此外，在這兩年期間，州政府不得實施任何額外的個人休假計劃或無薪假。
工會指出，儘管這是一項為期兩年的協議，但雙方仍可在2026年重啟談判。州政府與代表工程師和州監獄獄警的工會也宣布了類似的協議。本報訊
