寶潔裁15%非產線員工，雅詩蘭黛、Match削減20%管理者，美銀管理層從13級壓至7級，微軟也計劃裁員數千人。這場裁員潮的獨特之處在於，它並非源於業績下滑的被迫之舉，去年末美企利潤創甚至出現創紀錄增長。而是在AI時代，「人多力量大」正被「精兵強將」取代。
美企正經歷一場前所未有的裁員潮，《華爾街日報》報道，過去三年美國上市公司白領崗位縮減3.5%，標普五百成分股中每五家就有一家持續十年瘦身。裁員潮罕見脫離經濟周期，伴隨去年末美企利潤創紀錄增長，亞馬遜、美銀等巨頭借AI與組織扁平化推行「人效改革」，普通員工與管理層同時淪為優化目標。
亞馬遜CEO Jassy在日前致員工備忘錄中表示，AI的崛起將在未來幾年內消除某些工作崗位的需求，最優秀的領導者能夠「用完成工作所需的最少資源獲得最大成效」。
電商平台Shopify和語言學習應用Duolingo的CEO都告訴團隊，未來招聘的前提是首先證明該工作無法自動化完成。創業公司Jolie僅有5名員工卻創造了約5000萬美元年收入。
越來越多的公司正在注重效率而不是規模，人多反而成了發展的阻礙。從西雅圖的大型企業到北卡羅來納州夏洛特的美國銀行，以及介於兩者之間的大大小小公司，越來越多企業認為，員工人數過多本身就是一個障礙。
管理人員成為這輪裁員的重點目標，數據顯示，從2022年5月到2025年5月，美國企業管理人員數量下降了6.1%，高管級職位減少了4.6%。
