政府前年起推出輸入外勞政策，有本地勞工界人士反映有漏洞出現，影響本地工人生計。勞工處公布，「補充勞工優化計劃」（優化計劃）由即日（6月17日）起實施4項加強保障本地工人優先就業的措施，包括新增網上投訴表格，便利本地僱員投訴涉嫌違規情況。
共獲批61,056名輸入勞工 佔最多為餐飲服務業
勞工處回覆《星島頭條》查詢表示，「補充勞工優化計劃」自2023年9月4日起推行，截至2025年5月31日，勞工處共接獲15 498宗申請，涉及申請輸入128,671名勞工，其中73，即94,570 名擬從事過往「補充勞工計劃」一般不得輸入勞工的26 個職位類別，主要包括18,350名侍應生、14,474名初級廚師及8,811名售貨員等，以及非技術／低技術職位類別。
接獲申請勞工人數最多的五個行業為餐飲服務業 （41%）、保安服務業（7%）、零售業（7%）、清潔服務業（7%）和貨運業（3%）。
同期，獲批的申請有8,935宗，涉及61,056名輸入勞工，當中41,379名（68%）獲批輸入的勞工從事過往一般不得輸入勞工的26個職位類別及非技術／低技術職位類別。至於獲批輸入勞工人數最多的五個職位類別，分別為9,910名的侍應生、6,979名初級廚師、5,708名廚師、4,367名售貨員，及3,191名保安員。
輸入外勞︱進行特別巡查審視違規情況 僱主每6個月只可提交一次申請
以下是4項新措施內容：
1. 為確保僱主不得以輸入勞工取代本地僱員，勞工處在優化計劃專題網頁新增網上投訴表格，方便本地僱員就僱主涉嫌違反優化計劃的規定作出投訴。市民亦可繼續使用專線電話2150 6363作出舉報。
2. 由今日起獲通過初步甄別並進行四星期本地招聘的優化計劃申請，勞工處在「互動就業服務」網站刊登職位空缺資料時，會展示申請公司的名稱，鼓勵求職者應徵。
3. 僱主遞交優化計劃的申請後，其後六個月內提交的其他申請一般不獲處理（特殊情況除外，例如輸入勞工續約申請）。
4. 勞工處會進行特別巡查行動，到聘用輸入勞工的企業查核僱主有否持續符合全職本地僱員與輸入勞工2:1人手比例的規定。同時，勞工處會按違規風險要求僱主申報全職本地僱員及輸入勞工的資料和相關人手比例。如發現懷疑違規情況，勞工處會作進一步調查。如證實違規，勞工處會對有關僱主作出行政制裁。
政府發言人重申，政府的人力政策一直以培育本地勞工為主。在保障本地勞工優先就業的前提下，政府適度容許僱主申請輸入勞工。
政府強調，為保障本地勞工優先就業，優化計劃的申請僱主須進行本地公開招聘，以不低於當時市場相類職位的每月工資中位數，優先聘請合資格的本地工人填補空缺。同時，獲批准輸入勞工的僱主，必須與輸入勞工簽訂標準僱傭合約，並支付不低於相類職位每月工資中位數的薪金，防止輸入勞工成為廉價勞工，損害本地工人的就業機會。
優化計劃亦規定僱主不得以輸入勞工取代本地僱員。如需裁員，僱主應先裁減輸入勞工。如有足夠證據證明僱主違反有關規定，勞工處會作出行政制裁，包括撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准及拒絕處理僱主在隨後兩年提交的其他申請。勞工處會繼續密切留意本地勞工市場的情況，持續檢視優化計劃的運作和實行安排，致力保障本地工人優先就業。
民建聯：有僱主被揭發聘用外勞出現違規行為 歡迎政府優化投訴方式
民建聯立法會議員顏汶羽對此表示歡迎。他並促請政府檢視輸入外勞措施對本地勞動市場的影響，按各行業及工種的就業及失業數據動態調整不同工種的申請配額。而對於近日越來越多基層勞工表示開工不足，顏汶羽認為，勞工處表明僱主遞交申請後6個月內再提交的其他申請一般不獲處理，能減慢輸入外勞的速度，亦防止個別行業和僱主輸入過多外勞，影響本地工人就業機會。
顏汶羽又表示，近月不時有僱主被揭發在聘用外勞的過程出現違規行為，包括通過聘用不同工作性質的本地勞工來「填補」比例要求，甚至有引入外勞後解僱本地工人等。他歡迎政府優化計劃的投訴及舉報方式，新增網上投訴表格，同時設立投訴專線電話，方便本地員工舉報。勞工處經調查後可盡快制止有關引入外勞的違規行為，對有關僱主作出行政制裁，他相信措施起到一定的警惕作用。
