本報記者彭詩喬三藩市報道
三藩市市長羅偉（Daniel Lurie）13日簽署一項行政令，提出多項短期與長期措施，應對警察局（SFPD）與縣警局長期人手短缺的問題。羅偉提出的措施包括允許退休警員重返職場、檢討現有加班與病假制度、簡化招募流程、強化公私協作等措施，提升整體警力運用效率。
羅偉在當天下午的市參事會上重申其對公共安全的承諾，從解決無家者問題到增加警力，甚至改善交通安全都是其工作的重點。
羅偉強調，為了兌現其以公共安全為核心的施政承諾，補足警力是當務之急。三藩市警力短缺情況嚴峻，市警察局和縣警局合計尚缺約700人。羅偉指出，三藩市面對歷史性預算赤字，同時也有責任降低犯罪率。要達成這些目標，必須讓執法機構人手充足，減少對高成本加班的依賴，才能更有效地調配公共資源。
羅偉當天在警察局宣布「重建警力行動」（Rebuilding the Ranks），將在未來100天內推出「後備警員計劃」與「縣警留任計劃」，留用近期退休的人員。警察局長施革（Bill Scott）指出，這項計劃依據市憲章，允許退休警員每財政年度工作最多960小時。
該命令同時設立「特別活動警員計劃」，讓近期退休的警員可以在遊行、音樂會等大型活動中擔任安保工作，進一步減輕警局的壓力。
市長辦公室還將重新檢視10B加班計劃——該計劃允許警員自願為私人企業提供保安服務並領取額外酬勞，但在近期審計報告中被點名存在濫用與缺乏監管問題。
審計指出，部分警員在申請病假時仍照常執行10B勤務，引發市參事與公眾疑慮。羅偉指示市府審視10B計劃、病假使用與加班制度之間的關聯，確保這些制度不被用來逃避正常職責，並計劃公布完整調查報告。
三藩市近年已採取多項措施以吸引新警員加入。前市長布里德（London Breed）任內曾將新警員起薪提至灣區最高，並與警員工會簽署留任獎勵合約。但根據警局數據，警察學院的畢業率仍不穩定。
羅偉表示，市府將重新檢視警察學院運作，尋求在不降低標準的情況下，提高畢業率。羅偉還指示人力資源局與執法部門協作，簡化警察招募流程。
市長辦公室透露，未來六個月內將發布審查報告，全面檢討警局人事制度，包括「10B」外勤勤務、病假使用與加班制度，確保資源分配公平且不被濫用。報告結果將對外公開，接受市民與市參事會監督。
三藩市面臨龐大赤字，羅偉認為，提升警力與警局效率可望在長期節省高額加班開支，讓市民的納稅錢獲得更好運用。
