紐約公共服務供應商聯合愛迪生(Con Edison)被指控忽視女性前線員工有關職場騷擾和歧視的投訴,目前已與控方達成了和解協議,同意支付75萬元賠償金,以結束這場官司。負責調查此案的紐約州檢察長詹樂霞(Letitia James)發聲明指責該公司不作為,形容是「不可接受」。
《紐約郵報》報道,有關和解協議於25日公布。根據協議,為紐約市和威徹斯特縣(Westchester County)逾1000萬人口提供電力的聯合愛迪生,同意支付75萬元,並施行一系列反騷擾改革,以改善女性員工的工作環境。
訴訟指稱,聯合愛迪生經常忽視女性前線員工作出的歧視及騷擾投訴。紐約州檢察長詹樂霞經過多年調查後發現,該公司「存在著廣泛的騷擾和歧視文化,特別是針對傳統上以男性為主的前線員工中的女性工作人員」。
和解協議指出,聯合愛迪生在接獲女性前線人員投訴受到騷擾時,並沒有認真對待這些指控。其中一個例子是,一名女性員工投訴與一名男同事之間,發生了「造成其心理創傷」的事件。然而,聯合愛迪生只是將她調離崗位,卻沒有將涉事男同事調職,也沒有在該名女員工的工作場所,限制該名男同事與她的互動。
此外,還有女性前線員工投訴,上司阻止她們申請晉升,且曾聽到一些排斥性的言論,例如「女性不適合這個部門」等。調查也發現,女性員工受到紀律處分的比例高於男性員工。
詹樂霞在一分聲明中表示,聯合愛迪生未能保護其員工,以致這些惡毒、危險且非法的行為持續多年。她指責該公司的不作為「不可接受」,並指「今天我們要保證這種非法和歧視的行為,永遠不會再被容忍」。
聯合愛迪生公司則發聲明表示,該公司致力於為「每一位員工,包括該領域中代表性不足的女性員工,創造一個沒有騷擾和歧視的工作環境」。不過,該公司在聲明中強調,達成和解協議並不代表聯合愛迪生承認有不當行為存在,只是因為它符合員工的最大利益,同時也是一個從經驗中學習、改進流程的機會。
根據和解協議,聯合愛迪生除了同意支付75萬元之外,還會聘請一名獨立顧問監督其調查程序,以及建立一個員工資源小組來討論工作環境。本報訊