紐約公共服務供應商聯合愛迪生（Con Edison）被指控忽視女性前線員工有關職場騷擾和歧視的投訴，目前已與控方達成了和解協議，同意支付75萬元賠償金，以結束這場官司。負責調查此案的紐約州檢察長詹樂霞（Letitia James）發聲明指責該公司不作為，形容是「不可接受」。
《紐約郵報》報道，有關和解協議於25日公布。根據協議，為紐約市和威徹斯特縣（Westchester County）逾1000萬人口提供電力的聯合愛迪生，同意支付75萬元，並施行一系列反騷擾改革，以改善女性員工的工作環境。
訴訟指稱，聯合愛迪生經常忽視女性前線員工作出的歧視及騷擾投訴。紐約州檢察長詹樂霞經過多年調查後發現，該公司「存在著廣泛的騷擾和歧視文化，特別是針對傳統上以男性為主的前線員工中的女性工作人員」。
和解協議指出，聯合愛迪生在接獲女性前線人員投訴受到騷擾時，並沒有認真對待這些指控。其中一個例子是，一名女性員工投訴與一名男同事之間，發生了「造成其心理創傷」的事件。然而，聯合愛迪生只是將她調離崗位，卻沒有將涉事男同事調職，也沒有在該名女員工的工作場所，限制該名男同事與她的互動。
此外，還有女性前線員工投訴，上司阻止她們申請晉升，且曾聽到一些排斥性的言論，例如「女性不適合這個部門」等。調查也發現，女性員工受到紀律處分的比例高於男性員工。
詹樂霞在一分聲明中表示，聯合愛迪生未能保護其員工，以致這些惡毒、危險且非法的行為持續多年。她指責該公司的不作為「不可接受」，並指「今天我們要保證這種非法和歧視的行為，永遠不會再被容忍」。
聯合愛迪生公司則發聲明表示，該公司致力於為「每一位員工，包括該領域中代表性不足的女性員工，創造一個沒有騷擾和歧視的工作環境」。不過，該公司在聲明中強調，達成和解協議並不代表聯合愛迪生承認有不當行為存在，只是因為它符合員工的最大利益，同時也是一個從經驗中學習、改進流程的機會。
根據和解協議，聯合愛迪生除了同意支付75萬元之外，還會聘請一名獨立顧問監督其調查程序，以及建立一個員工資源小組來討論工作環境。本報訊
