面對全球激烈的科技與人才競爭，波士頓正積極佈局下一個十年的經濟藍圖。波士頓市長吳弭（Michelle Wu）近日在哈佛大學位於奧斯頓（Allston）的全新會議中心魯賓斯坦樹屋（David Rubenstein Treehouse），與波士頓最具影響力的商界領袖們進行了一場深度的閉門會議。吳弭市長在此次大會上不僅拋出了吸引人工智慧（AI）與科技巨頭的「雙海岸戰略」，更向在座的企業家們廣發英雄帖，期盼能共同尋找到波士頓市政廳下一任的波士頓經濟機會與包容性主管。
這場匯聚了生物科技、消費性科技以及風險投資領域高層的重磅會議，標誌著波士頓市府正以更積極、主動的姿態，將這座擁有深厚學術底蘊的城市，推向全球生科與AI創新領域的最前沿。
「經濟四分衛」延攬城市推銷員
波士頓市府經濟機會與包容性主管一職，自前任主管塞貢·伊多烏（Segun Idowu）於今年2月27日因需照顧家庭成員而正式辭職後，便成為市府急需補齊的核心拼圖。伊多烏在任期間，在推動供應商多元化及小企業補助金方面卓有成效，為波士頓的經濟公平性奠定了良好基礎。目前，該職位由賴特（Donald Wright）擔任臨時主管。
然而，吳弭市長在對商界領袖的演說中明確表示，這次的招募絕非僅僅是填補一個官僚體系中的空缺。她將這個角色重新定義為兼具「招商引資」與「城市營銷」雙重使命的關鍵推手。市府需要一位具備宏觀視野與強大執行力的領導者，能夠有效填補市內商業空間的空置率、吸引全球頂尖的創業家落戶，並致力於建立長遠且穩固的公私協力夥伴關係。
市府觀察家指出，在尋找正式繼任者的過渡期間，賴特及其商業戰略團隊已開始積極與全市各地的企業會面，以確保對外聯繫的穩定性。未來的經濟主管將被寄予厚望，必須在連結波士頓各社區的發展優先事項與全市的「創新經濟」之間，搭起一座堅實的橋樑。
佈局「雙海岸戰略」招攬科技巨頭
在哈佛大學經濟學家格萊澤（Ed Glaeser）同台參與的這場大會上，吳弭市長提出了一項極具野心的「雙海岸戰略」。該戰略的核心目標，是說服目前集中在美國西岸的人工智慧與頂尖科技公司，改變徹底搬離或僅在單一地區發展的思維，轉而在東、西兩岸同時保持強大的營運樞紐。
波士頓擁有麻省理工學院（MIT）、哈佛大學等世界級學府，以及全球最密集的頂尖醫療與研究機構，這為「AI+醫療」、「AI+生物科技」等硬核科技提供了無與倫比的試驗場與人才庫。
吳弭向在場的高管們透露，她正與與會的多位業界領袖合作，共同擬定一份「招商名單」。這份名單鎖定了眾多總部位於加州的創辦人與企業，市府將主動出擊，遊說他們在波士頓開設分公司或擴大現有規模。
會議的討論範圍不僅局限於招商引資，更深入探討了波士頓當前面臨的發展瓶頸。與會的生技、科技與創投高管們與市長就人才輸送管道、城市夜生活、以及最為棘手的住房負擔等議題進行了廣泛且深入的交流。
波士頓長期以來被譽為「創業之城」，無數的創新點子與初創公司在這裡的大學實驗室中誕生。
然而，高昂的生活成本與住房壓力，往往導致這些企業在進入「擴展期」時，選擇將總部或主要營運團隊遷往其他成本較低的城市。
吳弭的創新宣言：以人為本
在會議的尾聲，吳弭市長發表了一段深具感染力的演說，完整闡述了她對波士頓未來的經濟願景。她發出公開呼籲，要求在座的企業家們提供「所有的名字、所有的履歷」，推薦最優秀的人才來帶領波士頓的經濟部門。
吳弭市長在演說中強調，波士頓必須成為全球的人才之都。波士頓最大的競爭優勢是這裏的科學家與工程師、護士與教師、程式開發者與創意工作者、學生與創辦人。企業之所以選擇波士頓，是因為最聰明絕頂的人才渴望在這裡建立他們的生活。
「這意味著我們的責任，就是將波士頓打造成為全世界最優秀人才心之所向的歸屬地。我們正身處一場爭奪人才、投資與產業的全球競賽中，而這些將定義人類的未來。為了贏得這場競賽，我們必須團結一致，從事真正具有重大意義的事業：治癒癌症、研發疫苗、引領能源轉型，以及打造能實實在在改善人類生活的硬核科技。」吳弭市長說。
隨著市府內部遴選程序與外部企業聯繫的雙軌並進，波士頓正在為其經濟領導團隊進行一次關鍵的換血與升級。吳弭市長的談話清楚地勾勒出波士頓未來的施政重心：在硬體上，解決住房與基礎設施的痛點；在軟體上，營造包容、多元且充滿活力的社區文化。▍本報記者李強波士頓報道 ▍
