隨著人工智能（AI）技術席捲職場，許多經歷過電腦化與互聯網浪潮的資深專業人士，正選擇以退休來避開這場技術動盪。最新數據顯示，美國55歲以上人口的勞動參與率已降至37.2%，創下20多年來新低。除了房市與股市帶來的財務安全感外，不願在職涯末期耗費精力重新學習AI，成為這群資深員工離場的主因。
《華爾街日報》報道，68歲的內容策略師米歇爾（Luke Michel）便是其中之一。他在職涯中曾見證80年代的桌面排版與後來的網絡出版革命，但面對AI，他決定提前兩年退休。米歇爾坦言：「要把時間和精力投入到學習一套全新的詞彙與技能中，這不值得。」儘管他私下會使用AI學習外語，但他拒絕為了配合公司的轉型而忍受技術顛覆帶來的混亂。
退休教練協會（RCA）聯合創辦人勞拉（Robert Laura）分析，當職場中的自主性受挑戰、同事離職或與公司方向不合時，資深員工往往會選擇退出，而「AI正是一個巨大的衝擊點」。根據AARP去年的調查，50歲以上計劃提前退休的人中，有四分之一將工作壓力和職業倦怠列為因素。皮尤研究中心（Pew Research Center）的數據也顯示，50歲以上員工在工作中使用ChatGPT的比例僅為30至49歲族群的一半。
雖然延後退休至符合聯邦醫療保險（Medicare）資格更為穩妥，但許多人像65歲的IT顧問格林（Terry Grimm）一樣，不願在併購後的公司裡每週花20小時鑽研AI新工具。格林表示：「我到了那個臨界點……就把這些留給年輕人去做吧。」本報訊
