本報訊
消息人士透露，州長胡楚正考慮與一個影響力巨大的重量級工會組織達成一項潛在協議，允許包括教師與護士在內、於2012年後入職的公職人員在55歲退休。這項提議預計將耗費納稅人高達15億元。
據《紐約郵報》報道，目前，隸屬於紐約AFL-CIO工會且在過去14年內入職的員工，法定退休年齡為62歲。這項被視為「肥缺」的協議涉及超過10億元的退休金福利提升。胡楚正代表州內權重的教師、醫療及其他公共部門工會，直接與AFL-CIO主席西蘭托（Mario Cilento）進行談判，受影響成員超過250萬人。
工會正推動將2012年後入職員工（即「第六梯次」Tier 6）的退休年齡從62歲降至55歲；此外，員工的退休金提撥率也擬從4.5%降至3.5%。據悉，降低退休年齡部分的成本約為8.36億元，而減少員工薪資提撥部分的支出則約為5.93億元。
這筆額外成本將轉嫁給各學區及地方政府，其中紐約市可能面臨3.28億元的額外負擔。這可能引發胡楚與市長馬姆達尼之間新一輪的財政對決。儘管代表社會主義陣營的馬姆達尼獲得工會支持，但他若要落實此項福利，必須解決巨額資金來源問題。代表市、縣、鎮的團體發表聯合聲明，要求州政府應自行負擔協議成本，而非施壓地方，但州預算廳長華盛頓（Blake Washington）對此明確表示拒絕。
工會方面堅稱，提升退休金福利對於「招募與留任」公職人才至關重要。聯合教師工會（UFT）主席穆格魯（Michael Mulgrew）指出，14年前通過的「第六梯次」是對勞動者的攻擊，呼籲州議員若未修正此條款應對預算案投下反對票。馬姆達尼則表態對此改革持開放態度，認為應讓紐約客更容易投入公共服務，但前提是必須確保城市財政基礎穩固。
