國家「十五五」規劃綱要為香港提供清晰定位，特區政府正開展首份香港5年規劃編制工作。公務員事務局局長楊何蓓茵強調，公務員團隊必須具備專業能力、幹勁及對國際形勢的認識，方能有效協助特區政府對接國家「十五五」規劃，並落實香港的發展藍圖。她指出，培訓是打造此團隊的關鍵，尤其需加強頂層領導的國情與國家安全教育。
本文核心內容：
- 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，公務員團隊需具備幹勁、能幹及專業知識，以協助特區政府對接國家「十五五」規劃。
- 當局將安排中、高層公務員到內地參加國情研習班，內容涵蓋國家最新發展及國家安全元素。
- 為強化行政主導，各政策局及部門正致力建設具備主人翁意識、前瞻性及改革決心的團隊。
- 政府已推出部門首長責任制及收緊公務員評核機制等措施，以提升整體管治能力。
培訓與國情教育是關鍵
楊何蓓茵指出，要提供一支能幹的團隊，最重要的是做好培訓工作，特別是針對頂層領導級的公務員。例如，當局會安排中、高層公務員到內地上國情研習班，除了了解國家最新發展，更會滲入國家安全元素，讓公務員有更深刻的認識和使命感，明白國際形勢及國家整體發展，從而成為有能力對接「十五五」規劃要求的隊伍。
強化行政主導與改革意識
隨着「行政主導」概念逐漸清晰，她表示各個政策局及部門都在努力建設符合此要求的團隊。當中特別強調要有主人翁意識、當家人意識，並需具備前瞻性、主動性，更要懂得「識變、應變、求變」，擁有改革的心態，不能固守過往做法。這些要求無論在公務員學院的培訓，還是部門內部，都被高度重視。
提升管治能力的具體措施
楊何蓓茵又稱，過去兩年已推行多項提升管治能力的措施，包括推出部門首長責任制、收緊公務員評核機制等。這些措施旨在更準確反映公務員的長處與短處，讓當局在晉升和培訓方面能做得更好，並在落實行政主導的過程中，採取更有效的措施。