勞工部27日公布一項規則草案，將全面改革適用於H-1B、H-1B1、E-3及PERM計劃外籍勞工的通行薪資（Prevailing Wage）計算方式。僱主必須支付給H-1B等外籍勞工的薪資大漲，入門級薪資要求將上漲超過30%。
綜合hrdive.com、boundless.com報道，勞工部計劃在H-1B體系的4個薪資等級中，全面提高僱主在獲得政府勞動申請認證前，必須支付給外籍勞工的最低薪資。這是數十年來H-1B薪資規則最重大的變革之一。
現行4級通行薪資體系自2005年以來大致未變，是依據勞工統計局（BLS）的職業就業與薪資統計（OEWS）調查，將薪資設定為特定職業與地區薪資分布的約17%、34%、50%及67%點位。勞工部現提案將這些門檻上調為34%、52%、70%及88%點位。
勞工部主張，OEWS中的許多職業分類包含不符合H-1B專業職業資格的勞工，使第一級薪資要求對簽證勞工而言偏低。數據也顯示薪資要求落後於市場實際，如勞工部將2020至2025財年的LCA數據與相同職業及各州的OEWS數據進行比對，發現LCA的平均通行薪資為11萬1717元，而實際平均薪資為12萬1908元，顯示最終規則存在靈活調整空間。鑑於科技業遠端工作的普及，勞工部曾考慮以單一全國薪資取代地區性薪資。最終未採納，因法律條文要求薪資須基於「預期就業地區」，但表示未來規則制定可能重新考慮此議題。
在特朗普總統任內，聯邦監管機構持續致力提高透過H-1B簽證計劃僱用技術勞工的成本。勞工部上一次於2021年發布提高通行薪資等級的規則，後被拜登政府廢止。
勞工部表示，通行薪資規則是現代化技術勞工簽證計劃的必要步驟。通行薪資等級長期設定過低，「此擬議規則將有助確保僱主向外籍勞工支付反映其勞動真實市場價值的薪資，同時保護美國勞工的薪資與就業機會，」勞工部長德雷默（Lori Chavez-DeRemer）在聲明中表示。「某些不良行為者持續濫用H-1B計劃的情況將不再被容忍。」本報訊