社交媒體公司Meta去年裁減約5%員工時，50歲以上員工被裁比例遠高於年輕員工，一名遭解僱的前高層已在三藩市高等法院提出訴訟，指控公司在裁員過程中存在年齡歧視。
灣區新聞集團報道，訴訟由三藩市居民弗朗謝（Nicolas Franchet）提出。他在文件中稱，公司提供給被裁員工的數據顯示，40歲及以上員工被列入裁員名單的機率為40歲以下員工的1.5倍，而50歲以上員工被解僱的機率更達到40歲以下員工的2.5倍。
弗朗謝54歲，曾在Meta任職約13年，並升任高級總監。他在三藩市與門羅公園市（Menlo Park）總部工作，今年2月被裁。訴狀稱，他長期獲得主管、同事與下屬的正面評價，是公司表現突出的員工。
Meta拒絕就訴訟置評，也未回應是否對相關裁員比例提出異議。
訴訟指出，Meta行政總裁朱克伯格（Mark Zuckerberg）今年1月在內部備忘錄中宣布將進行「以績效為基礎」的裁員。差不多同一時期，公司新增一項員工評級選項，允許管理層將員工標記為「最低表現者」，並據此決定裁員名單。
弗朗謝稱自己被評為最低表現者並於2025年2月10日遭解僱，導致重大經濟損失。訴訟指，他在被裁當天仍持有16,353股尚未歸屬的Meta限制性股票，價值接近1,200萬元。
訴狀並提到，這些股票大多來自2023年的一筆特別股權獎勵，朱克伯格曾在信中表示，該獎勵只頒給極少數員工，以表彰其對公司發展的重大貢獻。本報訊
