肯尼亞首都內羅畢的女性政府僱員，如今每月可享有兩天帶薪「月經假」，以應對經期帶來的疼痛與不適。這項於去年12月生效的新政策，源於一次縣長與其內閣部長關於同事經痛的午餐閒聊，旨在提高生產力與員工福祉，開創了肯尼亞的先河。
本文核心內容：
· 政策地點：肯尼亞首都內羅畢（Nairobi, Kenya）
· 政策內容：女性政府僱員每月可享兩天帶薪月經假
· 政策目的：改善員工福祉，提高生產力
· 關鍵人物：內羅畢縣長薩卡哈（Johnson Sakaja）
內羅畢縣長薩卡哈（Johnson Sakaja）在接受美聯社採訪時表示，肯尼亞國家政府及其他縣的縣長都對此政策的實施情況表示出興趣。薩卡哈所領導的縣政府擁有超過18,000名員工，其中半數以上是女性。他說：「你最大的資產就是你的員工。這始於給予你自己的員工尊嚴，讓他們感到被尊重和有尊嚴。」
「女性權利不等於反生產力」
儘管有批評者擔心該政策可能使雇主不願僱用更多女性，但薩卡哈並不同意。他認為，當女性得到支持時，她們的表現會比男性更好。他說：「許多勞工政策是多年前由男性制定的。女性的權利並非反生產力——它們是創造生產力的投入。這實際上是對你勞動力的投資。」
他表示，由於該縣每個職位都有不止一人，因此不會產生財務影響。
日本於1947年率先採納了月經假政策，西班牙則於2023年跟進。其他實施該政策的國家還包括印尼和韓國。在非洲，只有贊比亞實施了全國性的月經假政策，允許女性工作者每月休假一天，無需提供醫療證明。
打破污名化 提升工作表現
內羅畢縣人力資源經理奧皮亞塔（Janet Opiata）表示，員工的反饋非常正面，「當她們回來時，她們能夠更好地工作。」她透露，僅在二月份，她所在的部門就有至少12名女性從這項假期中受益。
這項政策採取「不問問題、不填表格」的方式，是在勞工法規定的常規病假和年假之外提供的額外帶薪休假。
25歲的縣政府稅務官員卡普亞（Marion Kapuya）表示，這項政策已經產生了影響。她說：「帶著疼痛或不適工作可能導致錯誤或生產力低下。當你休息一下，從疼痛中解脫出來，你的表現將會是一流的。」但她也承認，在許多工作場所，污名化仍然是一個巨大的障礙。
內羅畢一名婦科醫生切塞雷姆（Eunice Cheserem）表示，在她診所中，50%的女性都有嚴重的經痛問題。她說：「如果一個女人有嚴重的經痛，她實際上就無法正常工作。有些人會嘔吐、劇烈頭痛、腹瀉、抽筋。」她認為，新的月經假提供了必要的休息和女性照顧自己的機會。
來源：美聯社
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