紐約市緊急醫療技術員（EMT）及救護員因薪資待遇嚴重不均，正面臨大規模離職潮。工會領袖警告，今年預計有超過1/3員工離開崗位，部分基層員工因收入微薄，甚至被迫入住遊民收容所。
據《每日新聞》報道，緊急醫療服務（EMS）Local 2507工會主席巴齊萊（Oren Barzilay）在市議會紐約市消防局（FDNY）預算聽證會上表示，全市僅有4369名EMS成員，但預計2026年將有1500名救護人員離職。他指出，醫護人員是5區中薪酬最低的前線人員，這將導致醫療緊急反應時間進一步惡化。自2021年以來，反應時間已增加超過2分鐘。
巴齊萊稱，消防局收到的911求助電話中，高達80%屬於醫療緊急事件，且呼叫量正處於歷史高位。他批評市府未給予醫護人員應有的尊重，強調薪資差距已令基層難以支撐。目前剛畢業的EMT起薪僅為3.9萬餘元，工作5年後約為5.9萬元；相比之下，消防員起薪約4.5萬元，5年後年薪可達11萬元。巴齊萊直言，部分員工在麥當勞工作的收入甚至更高，更有隊員因負擔不起房租而棲身遊民收容所，稱這是紐約市的恥辱。
制服 緊急醫療服務官員工會（Uniformed Emergency Medical Service Officers Union）主席瓦里亞萊（Vincent Variale）同樣向議會請願加薪。他指出，EMS於未來3至5年內將面臨70%的驚人流失率，救護人員根本無法養家餬口。他呼籲市議會效仿往年做法，為消防局增加5000萬元預算以提升工資。
紐約市消防局局長邦西格諾（Lillian Bonsignore）在接受質詢時表示，支持實現薪資平等，稱對所有相關人員來說都是好事。她認為，穩定的員工隊伍是縮短反應時間的關鍵，市府應創造一個能讓人才留任的環境。
她說，「救護車數量愈少，救護車到達現場所需的時間就愈長，這就是我如此強烈支持薪酬平等的原因。這不僅關乎公平，更關乎紐約急救系統的穩定。我們希望創造一個讓人們願意來這裡長期發展，並成為理想之地的環境。他們可以在這裡擁有長久的職業生涯，幫助我們運營救護車，從而繼續為公眾服務。」
市議會消防及緊急管理委員會主席、皇后區共和黨議員阿利奧拉（Joann Ariola）表示，市府必須實現薪資公平。除薪酬問題外，她也關注消防局設施老化及人手編制，要求將每輛消防車的隊員人數從4人恢復至5人，並促請市府落實已撥款的基層設施維護。
目前，工會與市府的合約談判仍在進行中。本報訊
