文：曾維燊
圖：美聯社
位於Elk Grove附近的加州州政府行政體系正面臨新一輪勞資談判。代表近10萬名州政府員工的國際服務業僱員聯合會 SEIU Local 1000 已在Sacramento恢復與州政府談判，要求把「100%遙距工作」列為未來公務員制度的基本安排。
相關新聞：
州公務員工會建議 全職遠程辦公
工會表示，談判在本周重新展開，焦點是州政府未來的遠程工作（telework）政策。現時一項暫時延長的返辦公室安排將在7月到期，雙方需要在期限前敲定新制度。
工會提出的新標準是：除非州政府能證明某些職位無法在家完成，否則公務員應可全職遙距工作。工會認為，疫情後多年實施遠程工作，證明大量公務工作可在家完成，並未影響運作。
SEIU Local 1000首席談判代表Susan Rodriguez表示，州政府近月逐步要求員工每周返回辦公室4天，引發員工強烈反彈。她指出，政府在多年成功運作遠程工作的情況下，仍試圖迫使公務員回到辦公大樓，成為近年最能動員會員的議題。
加州州長Gavin Newsom早前下令，多個州政府部門員工須每周到辦公室上班4天，成為今次談判的重要背景。
除了全面遙距工作的基本標準，工會亦提出多項補貼要求，包括：
- 每日25元通勤津貼，提供給公共交通不方便地區的員工
- 每月500元「高犯罪地區工作補貼」，提供給被派往治安較差地區的員工
- 每日25元「市中心經濟支援補貼」，發放給需要到辦公室上班、以支持市中心經濟活動的員工
- 需要到辦公室工作的員工應獲免費泊車
工會指出，2025年的一項州政府審計顯示，若員工每周至少3天在家工作，政府可減少辦公空間開支，每年最多節省2.25億元公帑。
州政府人力資源部門California Department of Human Resources（CalHR）未對談判內容作具體回應。該部門發言人Angela Musallam向媒體表示，勞資談判屬保密程序，部門不會評論正在進行的協商，但期待未來數周與工會以誠信方式繼續談判。