面對預算赤字，三藩市市長羅偉如今計劃裁撤數百個公務員職位，務求減少開支，恐考驗羅偉與工會之間關係。學者認為，羅偉不應視工會為施政障礙，應學會如何與對方合作。
《三藩市紀事報》引述市長辦預算主任基特勒（Sophia Kittler）周一（2日）向各部門發出的電郵表示，由於市府正尋求刪減1億元薪資和福利開支，因此考慮裁撤最少500個職位。基特勒強調，當市府致力消除新冠疫情以來困擾三藩市且反覆出現的赤字，「三藩市無力負擔現有的人力成本」。
基特勒的說法清楚表明，勞工問題對羅偉來說是迫切問題，而且無法單純透過裁減空缺就能滿足削減人力成本的目標，基特勒表明依照目前空缺率，「符合這個目標需要裁撤現有且已填補的職位」。
公務員工會勢必反對裁員，突顯勞資衝突將成為羅偉今年面對的核心問題。羅偉早前已積極介入三藩市公校教師近50年首次罷工，現已準備應付更多勞資糾紛，預期會考驗他與工會高層的關係。校區並非由市府管理，羅偉在教師罷工上的角色僅止於表達支持，但他在市府公務員的勞資糾紛中將擔任更直接和重要的角色。
當務之急是羅偉需於6月初前提出的下一份市府預算，同月三藩市選民將決定是否支持獲公務員工會支持、但羅偉不予認同的企業稅提案。羅偉提出市憲章改革提案，預期於今年底公投，工會也可能予以反對。
各界關注的是羅偉如何克服勞工障礙，將左右其餘下任期能否施政順利。儘管在企業稅提案等問題上意見分歧，但他能否與工會高層維持富有成效的關係？還是他無法與工會找到共識，任由工會持續成為其執政的反對者？
由於上任前不曾擔任公職，而且出身富有家族，羅偉與工會關係明顯薄弱。三藩市州大勞工研究教授洛根（John Logan）認為，羅偉不像前任市長那樣對工會關係有深入了解，若視工會為施政障礙而非潛在夥伴，落實優先工作將越來越困難，「不管他願不願意，他都無法擺脫工會，必須跟對方打交道」。本報訊
