專業社交平台 LinkedIn 週二發布了 2026 年美國「崛起技能」清單，揭示了在人工智能（Artificial Intelligence）浪潮下，就業市場最渴求的人才能力。報告顯示，人工智能工程與商業策略相關技能增長最快，但領導力、溝通等傳統軟技能依然是決定個人職業發展的關鍵「貨幣」。

本文核心事實與數據：

· 發布機構：LinkedIn
· 核心概念：「職業貨幣」（Career Currency）
· 關鍵趨勢：人工智能（硬技能）與領導力（軟技能）並重
· 數據週期：2024 年 12 月 1 日至 2025 年 11 月 30 日

LinkedIn 新聞高級特約編輯西曼（Andrew Seaman）指出：「過去十年，我們看到工作所需技能發生了巨大變化，未來還有更多變革，主要由人工智能驅動。雇主越來越少關注職位頭銜或學位，而更看重人們實際能做什麼。」

該清單的分析基於 2024 年 12 月 1 日至 2025 年 11 月 30 日期間，與前一年同期相比，「技能獲取」和「招聘成功」的年增長率。報告追蹤了會員將特定技能添加到個人檔案的增長情況，以及擁有該技能的會員在該時期成功獲聘的增長情況。

人工智能技能獨佔鰲頭

報告將快速增長的個人技能歸納為八大類別，其中與人工智能直接相關的類別佔據了顯著位置。這份清單混合了以人工智能為代表的「硬技能」和以溝通管理為核心的「軟技能」。

LinkedIn 2026 年崛起技能八大類別：

· 人工智能工程與實施：包括數據標註、提示工程。
· 營運效率：包括物流管理、流程優化。
· 人工智能商業策略：包括數據治理、負責任的人工智能。
· 高管與持份者溝通：包括公開演講、關係發展。
· 財務營運與報告：包括現金報告、財務數據分析。
· 領導力與人員管理：包括跨職能團隊管理、人才發展。
· 業務收入增長：包括客戶開發、市場進入策略。
· 風險合規管理：包括政策合規、安全監控。

軟硬技能並重成致勝關鍵

LinkedIn 營運長夏皮羅（Dan Shapero）曾表示：「那些擁抱人工智能、對技術充滿好奇並在日常工作中應用它的人，將被視為每家公司的未來領導者。」事實上，「人工智能素養」正是 LinkedIn 2025 年崛起技能清單中的首要技能。

然而，技術並非全部。LinkedIn 前職業專家麥卡斯基爾（Andrew McCaskill）也曾指出，衝突緩解、適應性和創新思維等軟技能在去年的榜單中佔據了近半壁江山。他形容這些「以人為本的技能」是「真正的遊戲規則改變者」。

西曼總結道：「把你的技能想像成職業貨幣——它們幫助決定誰被聘用、誰獲晉升、誰能參與新項目。即使行業演變或公司變革，技能也能賦予你靈活性和韌性，尤其是在不確定的就業市場中。」

來源：CNBC

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