距離2027財年H-1B工作簽證申請季開跑已不遠，接連上路的新規定，正讓不少申請者與雇主神經緊繃。紐約資深移民律師李亞倫指出，H-1B新政規則與針對海外申請人徵收10萬美元費用的總統公告疊加後，可能改變今年的抽籤結構，「美國公民及移民服務局（USCIS）對薪資第一級與第二級申請人中籤率的預測數據，極可能不準確」。
李亞倫表示，本年度H-1B工作簽證季有兩項新的法律規定，企業與申請人應特別留意。其一為總統公告所規定的10萬美元費用，適用於公司為身在海外的個人，或在美國境內但變更身分遭拒者，所提交的新H-1B申請案；其二則為加權薪資規則（Weighted Wage Rule），該規則將有利於依照美國勞工部薪資等級標準、願意支付較高薪資的機構。
根據現行加權薪資抽籤制度，美國勞工部將H-1B申請依薪資水平分為四個等級：最低的Level I獲得1個抽籤球，Level II為2個，Level III為3個，最高的Level IV則有4個，薪資越高，理論上的中籤機率越大。
然而，李亞倫分析指出，針對海外申請人徵收10萬美元高額費用，對企業與申請人均形成明顯抑制效果。美國公民及移民服務局於2025年4月發布的報告《H-1B專業職業工作者的特徵》顯示，在獲准用於初次就業的逾14萬件H-1B申請中，約46.2%須在境外透過領事程序辦理。
李亞倫指出，若海外申請人因高額成本考量而大幅退出，整體註冊人數勢必明顯下降，而移民局在設計薪資加權模型時，並未將此一結構性變數納入計算。在此情況下，低薪資等級申請人反而可能在抽籤中受益，其實際中籤率甚至可能高於官方預測。
此外，李亞倫亦提醒，今年H-1B電子註冊程序要求申報更多關鍵資訊，包括薪資水平、職業分類代碼（SOC Code）及實際工作地點。在移民局加強運用人工智慧比對歷史資料的背景下，企業須格外審慎填報，避免因資料不一致而影響後續申請。
移民局已公告，2026財年H-1B電子註冊將於3月4日開放，3月19日截止。李亞倫呼籲，企業不應因薪資等級較低而輕易放棄參與，今年反而可能成為提前布局、為長期發展儲備人才的有利時機。本報記者王冰岩紐約報道
