菲蒙校區教師 要求改善待遇

菲蒙聯合校區教師協會（Fremont Unified District Teachers Association）與校區因薪酬福利談判僵持不下，教師工會警告，若無法在下周事實調查會議中達成協議，可能發起罷工。會議將是雙方進入正式協商以來的最後階段。
《聖荷西信使報》報道，工會日前宣布會員已壓倒性通過罷工授權。工會主席Victoria Chon表示，教師長期承受醫療負擔過重與班級人數過多的壓力，導致人才流失。「教師無法再承擔在菲蒙任教的代價，尤其是當醫療費用年年上升，他們別無選擇只能離開。」
據報，自1997年起，菲蒙教師需自費支付醫療與牙科保險。目前教師年薪介乎83,000至144,000元，薪資高低視乎年資，需29年資歷方可達最高薪等。
去年6月，三年期合約期滿，雙方協商至今未果。自11月起談判進入僵局，四輪調解均未能打破僵局。12月，校區提出5%薪資調整方案，包括一次性3.5%加薪，但工會要求校區每年為員工提供最多1,000元醫療補助，校區未有接受。
Chon亦指出，校區目前對班級人數未設上限。工會要求小學班級人數上限為30人，中學與高中則應控制在29至40人之間，以減輕教師教學負擔。Chon強調，工會期望達成協議，以保障教師權益與學生學習質素。
校區總學監Zack Larsen回應稱，校區重視教師，但當前財政環境受多重因素影響，包括州府撥款不確定性、學生人數下降、新冠疫情一次性資金結束、退休金成本上升，以及聯邦資金不穩。「我們難以在可持續的財政基礎上，滿足工會目前提出的補償要求。」他補充，校區曾提出負擔牙科保險費用，但無力同時承擔醫療保險開支。本報訊