最新數據顯示，美國勞動市場出現明顯世代落差：愈來愈多嬰兒潮世代選擇延後退休、持續留在職場，而Z世代年輕人則發現，想要踏入理想工作的大門正變得更加困難。在人工智能迅速發展與經濟壓力升高的雙重影響下，僱主愈發偏好具備經驗的求職者，使新入職勞工的平均年齡顯著攀升。
華盛頓郵報報道，勞工統計顯示，近年開始新工作的勞工平均年齡持續上升，反映企業在招聘時更加重視即戰力與過往履歷。對許多公司而言，在經濟前景不明、成本控制壓力加大的情況下，聘用經驗豐富、能迅速上手的員工，被視為較低風險的選擇。與此同時，人工智能與自動化工具的普及，也正在改變企業對人力的需求結構。部分入門級或重複性高的工作被AI取代，使原本屬於年輕世代的起步職位數量減少。企業更傾向將有限的職缺，留給能夠管理系統、解讀數據或做出判斷的資深人員，而這些能力往往需要多年職場歷練。
對嬰兒潮世代而言，延後退休往往出於現實考量。通脹壓力、醫療費用上升以及退休金不足，使不少年長勞工選擇繼續工作，以確保財務安全。此外，遠距工作與彈性工時的增加，也讓年長員工更容易在體力負擔較低的情況下留在職場。
反觀Z世代，雖然受教育程度普遍較高、對科技工具相對熟悉，但缺乏實務經驗卻成為進入職場的最大門檻。不少剛畢業的年輕人即使擁有學位，也只能在實習、約聘或低薪職位中徘徊，難以取得穩定且具發展性的工作機會。
專家指出，這種世代錯位恐對長期勞動市場產生影響。若年輕世代長期無法累積經驗，不僅會影響個人收入與職涯發展，也可能削弱整體經濟的創新動能。如何在善用資深勞工經驗的同時，為年輕人創造更多進入職場與學習成長的管道，將成為企業與政策制定者必須面對的重要課題。本報訊
